一、辭職后的薪水,加班工資難題能夠在多久內(nèi)向型企業(yè)追索

一年內(nèi)。依照要求，員工辭職后，還能夠向企業(yè)索取加班工資。若企業(yè)這時(shí)拒不付款的，能夠在勞務(wù)關(guān)系消除或停止之日起一年內(nèi)，至本地勞動(dòng)仲裁組織申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁解決處理。

可是對(duì)超出2年的加班費(fèi)開展追索的，員工應(yīng)擔(dān)負(fù)證明責(zé)任，若質(zhì)證不可以的，應(yīng)擔(dān)負(fù)質(zhì)證不可以的不好不良影響，仲裁委員會(huì)或人民法院是不兼容工作追索該一部分加班費(fèi)的。

認(rèn)為加班費(fèi)的，應(yīng)就自己或企業(yè)存有加班加點(diǎn)的客觀事實(shí)質(zhì)證，直接證據(jù)主要是考勤管理數(shù)據(jù)信息或別的分配加班加點(diǎn)的以書面形式告知。薪水金額狀況，如本人薪水由金融機(jī)構(gòu)代發(fā)貨，理應(yīng)給予銀行存折或是經(jīng)金融機(jī)構(gòu)蓋公章確定的工資發(fā)放明細(xì)或是歷史時(shí)間賬單查詢明細(xì)。簽到表的影印件及其工資單等，都能夠變成具體加班加點(diǎn)時(shí)間和工資發(fā)放中沒有加班工資的證據(jù)。

（一）用人公司理應(yīng)依照以下規(guī)范付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

1、分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞;

2、歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞;

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

（二）用人公司不付款加班工資得話，有下列幾類消費(fèi)者維權(quán)方式：

1、向工作監(jiān)管部門投訴;

2、向勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定用人公司付款加班工資;

3、若歷經(jīng)訴訟還不服氣的，能夠想法院起訴。提起訴訟中有艱難的，提議就立即找一個(gè)技術(shù)專業(yè)的刑事辯護(hù)律師代理商。

假如在公司上班，的確存有加班加點(diǎn)的，那麼員工離職，能夠申請(qǐng)辦理加班工資，要不然，體現(xiàn)到勞動(dòng)部門、監(jiān)察委員會(huì)解決，索取加班工資。

辭職后薪水糾紛案件是員工很有可能會(huì)碰到，要想根據(jù)法律法規(guī)極致處理能夠從此難題找律師咨詢。