現(xiàn)階段的勞動(dòng)力實(shí)踐活動(dòng)中，在簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)層面發(fā)生的難題關(guān)鍵有二種：一是用人公司自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，最后造成 “視作用人公司與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)”;二是在理應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》第14條第2款要求的三種應(yīng)簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的情況下，因?yàn)橛萌斯竟ぷ髦惺韬?，在員工未明確提出簽署固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的情況下，簽署了固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)且早已具體執(zhí)行。在這里二種狀況下，其賠償為：

對(duì)第一種情況，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第7條要求：“用人公司自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年未與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第82條的要求向員工每月付款二倍的薪水，并視作自勞動(dòng)力之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)馬上與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)?！?/p>

依據(jù)這一要求，一旦發(fā)生用人公司超出一年不與員工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的情況，就視作滿(mǎn)一年的當(dāng)日早已與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)，并應(yīng)當(dāng)付款前11個(gè)月的雙倍工資，且馬上補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。這般時(shí)用人公司仍不與員工補(bǔ)訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)或不賠償前11個(gè)月的雙倍工資，員工能夠向社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)法》第98條之要求，勒令用人公司糾正，對(duì)員工導(dǎo)致危害的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

在第二種情況下，用人公司要是沒(méi)有直接證據(jù)證實(shí)是由員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書(shū)的，則可用《勞動(dòng)合同法》第82條2款要求：“用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)之日起向員工每月付款二倍的薪水?！?/p>

但第82條2款沒(méi)有明確二倍薪水的付款限期，小編覺(jué)得，從為維護(hù)員工的合法權(quán)利的視角考慮，這一限期，需從彼此應(yīng)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)時(shí)起，直到彼此將工作合同期限變動(dòng)為無(wú)固定期限時(shí)止。