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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

相關(guān)內(nèi)容

公司欠薪如何懲罰？

在司法部門實踐活動中，許多的勞務(wù)糾紛和關(guān)于勞動仲裁都是由于公司欠薪或是不發(fā)工資造成的。針對員工而言，應(yīng)對公司欠薪的情況下也是無計可施。依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)，公司欠薪會遭受相對的懲罰，我在下文中為您解釋...

老總不發(fā)工資找誰處理？

針對老總不發(fā)工資或欠薪的狀況，許多員工都是在工作中全過程中遇到過。但是許多人為了更好地可以挽救工作就挑選了委屈求全，那樣做肯定是對自身不好的。那麼老總不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)找誰處理呢？請閱讀文章下面開展掌握。...

用人單位故意拖欠工資怎么辦

用人單位故意拖欠工資怎么辦？勞動者可以通過兩種途徑來維護自己的權(quán)益，一是通過勞動監(jiān)察主張賠償金；二是通過勞動爭議仲裁主張經(jīng)濟補償金。下面就由小編為您詳細介紹。依法、足額向勞動者支付勞動報酬；是用人單...

拖欠工資法律咨詢之拖欠工資怎么辦

一、拖欠工資怎么辦：遭遇用人單位拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動局對你公司進行投訴,勞動監(jiān)察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然后去你公司調(diào)...

老板不給員工發(fā)工資怎么辦？

作為勞動者，你是否遇到過老板不發(fā)工資的情況。從法律層面上來講，這樣的行為本身就是違法的。老板要是不給員工發(fā)工資的話，需要承擔(dān)法律責(zé)任。那對于員工來講，你知道此時該怎么處理嗎？詳細內(nèi)容請閱讀下文了解。...

勞工工資與勞工成本的區(qū)別

在企業(yè)中，一些勞動成本管理問題總是困擾著老板:員工應(yīng)該支付多少工資？金錢獎勵應(yīng)該在獎勵制度中占多少比例？應(yīng)該降低工資降低成本嗎？是否根據(jù)個人業(yè)績發(fā)放獎金公司員工福利平臺指出為了控制勞動成本，許多企業(yè)...

2017年山東勞動合同書規(guī)章【講解】

2017年現(xiàn)行標準《山東省勞動合同條例》是地方法規(guī)，歸屬于理論的法律法規(guī)范圍，略低全國人民代表大會常務(wù)委員會制訂的法律法規(guī)的法律效力，與國務(wù)院辦公廳制訂的行政規(guī)章法律效力同樣，關(guān)鍵目地是健全山東勞動合同...

勞動人事異議訴訟審理案件標準2017_國家人社部令33號

勞動人事異議訴訟是勞動人事異議仲裁委員會依據(jù)勞動人事異議被告方的要求，依規(guī)做出對異議雙方都具備約束的分辨和裁定，勞動人事異議訴訟是勞動人事異議起訴的法律規(guī)定前置程序。2017年勞動人事異議訴訟審理案件標...

欠薪期限是多久？

在員工工作期內(nèi)，用人公司針對員工工資發(fā)放很有可能發(fā)生推遲難題。假如員工碰到企業(yè)不發(fā)工資或是欠薪?jīng)]發(fā)的情況，能夠在什么時間范圍內(nèi)提起訴訟企業(yè)付款勞動所得的薪水。下邊，我為您解釋欠薪期限的要求。欠薪期限...

勞動法規(guī)定欠薪如何處理

為了更好地維護員工的合法權(quán)益，勞動合同法之中要求，如果公司、企業(yè)托欠員工薪水得話，那麼就必須擔(dān)負相對的法律依據(jù)。除開要立即全額付款員工薪水酬勞外，也要開展相對的賠付。下面，我們一起看一下勞動合同法中...