針對(duì)老總不發(fā)工資或欠薪的狀況，許多員工都是在工作中全過(guò)程中遇到過(guò)。但是許多人為了更好地可以挽救工作就挑選了委屈求全，那樣做肯定是對(duì)自身不好的。那麼老總不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)找誰(shuí)處理呢？請(qǐng)閱讀文章下面開(kāi)展掌握。

一、老總不發(fā)工資找誰(shuí)處理

1、針對(duì)這類(lèi)違紀(jì)行為，非常簡(jiǎn)單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開(kāi)展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水?！　?/p>

2、還可根據(jù)勞動(dòng)法第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令?！　?/p>

3、最有效的是立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，無(wú)需刑事辯護(hù)律師)，根據(jù)勞動(dòng)仲裁下發(fā)的裁決書(shū)，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。　　

4、假如勞動(dòng)仲裁未予審理或是訴訟不公平，還能夠在半個(gè)月內(nèi)向型人民法院提到是民事訴訟，立即根據(jù)民事判決實(shí)行。　　

5、按所述方式索要薪水的另外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

二、無(wú)端欠薪的情況

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條要求：“薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無(wú)端托欠員工的薪水。這里的“無(wú)端托欠”應(yīng)了解為，用人公司無(wú)書(shū)面通知在要求時(shí)間內(nèi)有意不付款員工薪水。 社會(huì)保障部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》中對(duì)于“無(wú)端”作了清除性要求：“無(wú)端托欠”員工薪水不包括：

(1)用人公司碰到非人力資源能所抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒(méi)法準(zhǔn)時(shí)付款薪水;

(2)用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本企業(yè)公會(huì)愿意后，可臨時(shí)到期付款員工薪水，推遲時(shí)間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)依據(jù)全國(guó)各地狀況明確。別的狀況下欠薪均為無(wú)端托欠。

我們中國(guó)人注重以誠(chéng)待人，在老總不發(fā)工資的狀況下，員工能夠 先與老總開(kāi)展商議，實(shí)際掌握狀況。假如老總是富有而故意不發(fā)工資得話，那麼最好根據(jù)起訴方法處理。必需時(shí)，還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來(lái)協(xié)助你爭(zhēng)得合法權(quán)益。

如果辭職欠薪該怎么辦

如何投訴企業(yè)欠薪

欠薪賠償金怎么計(jì)算