一、用人公司不發(fā)工資找誰(shuí)舉報(bào)

用人公司不發(fā)工資找勞動(dòng)局投訴。工資支付暫行條例》明文規(guī)定：“用人公司應(yīng)將工資支付給職工自己。”與此同時(shí)也規(guī)范了，“各個(gè)工作部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的狀況。用人公司有以下?lián)p害員工合法權(quán)利個(gè)人行為的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令其付款員工薪水和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可勒令其付款賠償費(fèi)。

二、 員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中需常見問(wèn)題

1、要核實(shí)和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對(duì)企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動(dòng)局投訴，或是同時(shí)到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動(dòng)仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠 立即找律師請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來(lái)要回被欠款的薪水。

三、不發(fā)工資還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?

最先，你需要確定和企業(yè)中間的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞務(wù)合同時(shí)應(yīng)該提早一個(gè)月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動(dòng)合同書付款雙倍工資，自用人之日起一個(gè)月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動(dòng)合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動(dòng)合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁Ｌ嶙h立即收集相應(yīng)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行以上的責(zé)任。假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意還可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

大家工作中的意義取決于獲得幸福的生活，是一切美好事情造成的前提條件。假如運(yùn)行的公司不發(fā)工資，那麼針對(duì)員工而言將擔(dān)負(fù)十分大的損害，不僅基本上日常生活無(wú)法得到達(dá)到，與此同時(shí)針對(duì)家中及其小孩的扶養(yǎng)難題也會(huì)具有一定的局限性，因而針對(duì)不發(fā)工資的狀況，必須 采用一定的法律制裁。