一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資找誰舉報(bào)?

1.應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理

2.舉報(bào)無果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

3.公司停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期時(shí)間內(nèi)的，公司應(yīng)按勞動(dòng)合同書要求的規(guī)范付款員工工資。超出一個(gè)工資支付周期時(shí)間的，若員工給予了一切正常工作，企業(yè)支付給員工的薪水不可小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。員工不能給予一切正常工作的，公司理應(yīng)派發(fā)生活費(fèi)用，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按本地相關(guān)要求實(shí)行。

4.對(duì)新式新冠病毒感柒的肺部感染病人.疑是患者.密切接觸者在其防護(hù)醫(yī)治期內(nèi)或密切接觸期內(nèi),及其采用別的應(yīng)對(duì)措施造成不可以給予一切正常工作的企業(yè)員工，公司理應(yīng)視作給予一切正常工作，付款相對(duì)應(yīng)的任務(wù)酬勞，并不可根據(jù)勞動(dòng)法第四十條.四十一條與員工消除勞動(dòng)合同書。防護(hù)醫(yī)治期內(nèi).密切接觸期內(nèi)及其采用別的應(yīng)對(duì)措施期內(nèi)，不記入醫(yī)療期。在這段時(shí)間，工作合同到期的，各自延期至密切接觸期滿期.隔離期滿期或是政府部門采用的應(yīng)對(duì)措施完畢。

二.推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班費(fèi)的員工因疫情防控必須加班加點(diǎn)，有沒有加班費(fèi)?

經(jīng)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班費(fèi)的用人公司，依照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款：“經(jīng)勞作行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班費(fèi)的，其綜合性測(cè)算上班時(shí)間超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加上班時(shí)間，并應(yīng)按本要求付款員工增加上班時(shí)間的薪水?！?/p>

《勞動(dòng)部關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問題的復(fù)函》第七條要求，“推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班費(fèi)的公司，在綜合性測(cè)算期內(nèi)內(nèi)，假如員工在具體上班時(shí)間數(shù)量超出該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，超出一部分應(yīng)視作增加上班時(shí)間。假如在全部綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的具體上班時(shí)間數(shù)量不超過該周期時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間數(shù)量，僅僅該綜合性測(cè)算周期時(shí)間內(nèi)的某一實(shí)際日(或周.或月.或季)超出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間，其超出一部分不可視作增加上班時(shí)間?！背酥?，該復(fù)函第五條要求：“在其中法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，按《勞動(dòng)法》第四十四條第三款的要求給薪水酬勞?！?/p>

因而，推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間加班費(fèi)的因疫情防控必須加班加點(diǎn)的，在法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的依照300%付款加班費(fèi);別的時(shí)間則需看在綜合性測(cè)算期內(nèi)是不是超出上班時(shí)間數(shù)量，沒有超出的無需付款加班費(fèi)，超出的則依照增加上班時(shí)間付款150%的加班費(fèi)。

的確有一些中小企業(yè)，很有可能受肺炎疫情的沖擊性早已壓根發(fā)不起錢了，如果是那樣的話公司能夠事先跟員工講明白。確實(shí)面臨宣布破產(chǎn)的那些公司，必須依照國家法定次序申請(qǐng)辦理宣布破產(chǎn)，但宣布散伙以前也不可以托欠員工勞動(dòng)所得薪水。