一.肺炎疫情期內(nèi)不發(fā)工資怎么舉報(bào)企業(yè)?

1.最先員工先要固定不動(dòng)直接證據(jù)，搜集好自身的確出勤率工作活在家上班的直接證據(jù)，如工作日志.打卡考勤紀(jì)錄.公司通知這些。

2.向勞動(dòng)部門和勞動(dòng)監(jiān)察中隊(duì)舉報(bào)處理。

3.舉報(bào)無(wú)果的狀況立即申報(bào)勞動(dòng)仲裁。

二.肺炎疫情期內(nèi)薪水故意欠薪的處理方法是啥?

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，用人公司有以下情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬.加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照合同的承諾或是國(guó)家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不給加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

在我國(guó)《刑法》第二百七十六條之一要求：以遷移資產(chǎn).潛逃等方式規(guī)避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有力付款而不給員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門相關(guān)部門勒令付款仍不付款的，處三年下列刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致嚴(yán)重危害的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)企業(yè)被判罰款，并對(duì)其立即承擔(dān)的管理人員和別的立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未導(dǎo)致嚴(yán)重危害，在開庭審判前付出員工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)責(zé)任的，能夠緩解或是免去懲罰。

檢舉用人公司不發(fā)工資關(guān)鍵是要有相應(yīng)的直接證據(jù)，此外，對(duì)用人公司而言，完善的行為應(yīng)該是先跟員工開展溝通交流，就算要延遲時(shí)間發(fā)放工資的時(shí)間，也不可以事前也不跟員工開展商議。這一獨(dú)特環(huán)節(jié)企業(yè)延遲時(shí)間發(fā)放工資的，一般不容易對(duì)企業(yè)開展懲罰。