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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險(xiǎn)和住房公積金(五險(xiǎn)一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例(附高溫津貼派發(fā)規(guī)范)

高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例要求是啥？為了更好地巨大的維護(hù)在我國勞動者的利益與褔?yán)?，我國制訂了有關(guān)勞動者高溫補(bǔ)貼的有關(guān)管理?xiàng)l例，那麼補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例根據(jù)是什么呢？詳細(xì)文中詳細(xì)介紹。高溫補(bǔ)貼派發(fā)規(guī)范就是指...

多大算臨時工？雇傭童工如何懲罰？

臨時工這個詞離我們的日常生活好像很遠(yuǎn)，實(shí)際上不一定。在大家看不見的地區(qū)，或許就在眼底下，就會有未滿十八歲的少年兒童被盤剝，受壓迫。那麼多大算臨時工呢？雇傭童工如何懲罰？有關(guān)臨時工的簡述與界定《未成年...

同酬何時實(shí)行,要留意什么關(guān)鍵點(diǎn)?

新修訂的《勞動合同法》中明文規(guī)定了“零工”具有與勞動力企業(yè)“合同工”同酬的支配權(quán)，說到這一同酬，堅(jiān)信許多員工并并不是太清晰。那麼法律法規(guī)的同酬何時實(shí)行呢?我將在下文中為您做詳盡解釋。一、同酬何時實(shí)行...

加班費(fèi)的仲裁時效有多久？

加班加點(diǎn)，對許多員工來講早已并不是很生疏了，并且許多員工都不肯加班加點(diǎn)。乃至有一些用人公司還會繼續(xù)加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛案件，那麼員工應(yīng)當(dāng)立即采取一定的有效措施處理。下邊我在下文就為大伙兒淺要的剖析一下加班...

克扣工資找誰處理？克扣工資的有關(guān)法律法規(guī)

精品推薦：克扣工資?退休金?產(chǎn)假工資?拖欠農(nóng)民工薪水?欠薪?試用期工資?加班費(fèi)員工為用人公司造就了財(cái)富，用人公司就務(wù)必給員工薪水?？墒牵唧w中經(jīng)常會出現(xiàn)克扣工資的狀況，許多員工都不清楚找誰處理，因此...

克扣工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么

克扣工資就是指用人公司，在員工出示了一切正常的勞動者狀況下，不依照承諾的金額付款員工相對的薪水酬勞的個人行為。那麼在我國有關(guān)克扣工資的相關(guān)法律法規(guī)有什么呢？下列是實(shí)際詳細(xì)介紹。一、克扣工資的相關(guān)法律...

企業(yè)不給薪水該怎么辦,員工應(yīng)該怎么做

許多員工在外面打工賺錢的情況下，常常都是會碰到企業(yè)不發(fā)工資的情況，但是大部分人碰到這類狀況時都只有委屈求全，不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，也不知道企業(yè)不發(fā)工資時自身該做些哪些。下邊，我為大伙兒解讀...

老總不給發(fā)放工資怎么處理 欠薪的情況有什么

一、老總不給發(fā)放工資怎么處理1、針對這類違紀(jì)行為，非常簡單的方式是電話舉報(bào)到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊(duì)，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依規(guī)對用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。2、還可根據(jù)《勞動...

試用期工資一般有多少,實(shí)習(xí)期能有多少薪水

實(shí)習(xí)期盡管不如轉(zhuǎn)正定級以后的工資待遇，但法律法規(guī)，在使用期內(nèi)的企業(yè)也是要依照要求付款員工薪水的。那麼這一試用期工資一般有多少呢?而實(shí)習(xí)期一般又有多久?我將在下文中為您解釋。一、實(shí)習(xí)期一般多久實(shí)習(xí)期就是...

勞動法規(guī)定的加班工資包括哪些

用人單位在約定的工作時間外，安排勞動者繼續(xù)工作的話，我們稱之為加班。此時，單位需要向勞動者支付一定的加班工資。那么我國勞動法中對加班工資是如何規(guī)定的嗎？請閱讀下文進(jìn)行具體了解。(一)如何確定加班費(fèi)的計(jì)...