許多員工在外面打工賺錢的情況下，常常都是會(huì)碰到企業(yè)不發(fā)工資的情況，但是大部分人碰到這類狀況時(shí)都只有委屈求全，不清楚該怎樣維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，也不知道企業(yè)不發(fā)工資時(shí)自身該做些哪些。下邊，我為大伙兒解讀企業(yè)不給薪水該怎么辦，期待對(duì)大伙兒有一定的協(xié)助。

一、企業(yè)不給薪水該怎么辦

1、搜集、保存直接證據(jù)，借助勞動(dòng)者執(zhí)法部門處理

(1)非常簡單的方式 是搜集公司欠薪的直接證據(jù)，以直接證據(jù)為基本，舉報(bào)其到本地勞動(dòng)者稽查監(jiān)督中隊(duì)，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依規(guī)對(duì)用人公司開展監(jiān)督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

(2)立即到本地勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi))，根據(jù)訴訟的結(jié)果，下發(fā)的裁決書，向企業(yè)理賠，假如還不賠，可申請(qǐng)辦理人民法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

2、根據(jù)人民法院的裁定，強(qiáng)制性企業(yè)付款薪水。

向人民法院提到提起訴訟，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的要求，用人公司托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠依規(guī)向本地人民檢察院申請(qǐng)支付令，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。除此之外，還可根據(jù)勞動(dòng)法第八十五條的要求，規(guī)定企業(yè)按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向你加付賠償費(fèi)。

拓寬拓展閱讀文章：

根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條 薪水理應(yīng)以貸幣方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條 用人公司亂扣或是無端托欠員工薪水的，及其拒不付款員工增加上班時(shí)間薪水酬勞的，除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此 假如公司沒有準(zhǔn)時(shí)發(fā)企業(yè)能夠規(guī)定讓企業(yè)立即支付托欠的薪水并付款等同于欠薪總金額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

假如企業(yè)回絕，根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條 、第七十九條、第八十二條、第八十三條要求，你老先生應(yīng)當(dāng)自關(guān)于勞動(dòng)仲裁產(chǎn)生之日起六十日內(nèi)向型關(guān)于勞動(dòng)仲裁監(jiān)察委員會(huì)明確提出申請(qǐng)書。規(guī)定企業(yè)滿足你的規(guī)定，仲裁裁決一般應(yīng)在接到訴訟申請(qǐng)辦理的六十日內(nèi)做出。對(duì)仲裁裁決情況屬實(shí)的，被告方務(wù)必執(zhí)行。

對(duì)仲裁裁決不服氣的，能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。假如即沒有十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴，又不執(zhí)行的，你能向人民法院申請(qǐng)辦理申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

由上得知，假如碰到企業(yè)不發(fā)工資時(shí)，員工能夠申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，我要提示大伙兒，碰到企業(yè)不發(fā)工資時(shí)，一定要學(xué)好用法律法規(guī)的武器裝備來維護(hù)保養(yǎng)自身的利益，謹(jǐn)記不能采用暴力行為的方法，不然會(huì)因小失大。如果你還想要掌握大量的專業(yè)知識(shí)，提議你撥電話資詢網(wǎng)址的知名律師。

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