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勞動法員工福利

員工福利分為法定福利和企業(yè)福利,法定福利有社會保險和住房公積金(五險一金)、帶薪年休假,“三期”相應(yīng)的假期,法定節(jié)假日、停工留薪期和

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老總有意克扣工資該怎么辦？如何投訴？

企業(yè)老總有意亂扣工資視作克扣工資，已違背了《勞動法》第50條不可亂扣或無端托欠員工的薪水的要求，被告方能夠向社會保障行政機關(guān)檢舉，要求干涉并懲罰，進一步維護保養(yǎng)員工的合法權(quán)利?！厩闆r】：員工在工作中期...

我國關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法【全篇】

為了更好地標(biāo)準(zhǔn)訴訟審理案件程序流程，搞好勞動仲裁工作中，進一步確保被告方合法權(quán)利，在我國政府部門制訂了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》?！径x】勞動仲裁就是指由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會對被告方申請...

2017年《防暑降溫措施管理辦法》

2017年現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)《防暑降溫措施管理辦法》施行關(guān)鍵目地是提升戶外工作、天氣炎熱工作全過程中勞動防護工作中，保證天氣炎熱造成從業(yè)室外工作的員工生命健康獲得確保，維護保養(yǎng)員工身心健康以及有關(guān)利益。高溫防暑對...

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》_勞動合同法高溫津貼具體指導(dǎo)

《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》經(jīng)廣東市人民政府第11屆常務(wù)會根據(jù)并實施，依據(jù)方法要求，從2012年起，高溫補貼為每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個月，一共750元。廣東天氣炎熱勞動防護方法全...

企業(yè)不發(fā)工資找誰處理

據(jù)統(tǒng)計說明，許多員工都曾遇到過企業(yè)不發(fā)工資的狀況，那麼在這類狀況下，員工該找由誰來處理呢？又可以根據(jù)如何的方法來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益呢？我梳理了相關(guān)文章內(nèi)容，將在下文中為您做詳盡解釋。一、企業(yè)不發(fā)工資...

欠薪訴訟時效期間是多長時間？

在員工與用人公司的關(guān)于勞動仲裁中，有關(guān)勞務(wù)報酬的付款金額及其付款時間常常產(chǎn)生的糾紛案件。許多員工在工作中全過程中，多多少少的都是會碰到企業(yè)欠薪的難題。那麼，依照勞動合同法的有關(guān)要求，欠薪的訴訟時效期...

企業(yè)托欠辭職職工工資該怎么辦

有的企業(yè)不但有托欠在職人員員工工資的個人行為，乃至連辭職員工的薪水還要托欠。而不論是在哪一種狀況下，企業(yè)的這類欠薪的個人行為全是違反規(guī)定的。那麼企業(yè)托欠辭職職工工資應(yīng)該怎么辦呢？請追隨我一起在下文中...

企業(yè)禁止時發(fā)放工資該怎么辦？

企業(yè)禁止時發(fā)放工資，也就是說也就是企業(yè)托欠職工的薪水。那樣的個人行為是違反規(guī)定的個人行為，企業(yè)層面除開要立即付款職工工資外，也有很有可能擔(dān)負(fù)一些承擔(dān)責(zé)任。但這時針對職工而言更關(guān)鍵的是，該怎樣才可以要...

離職后老總不發(fā)工資該怎么辦

你是不是在工作中全過程中遇到過老總不發(fā)工資的狀況？你是不是遇到過離職后老總還不發(fā)工資的狀況？應(yīng)對老總的違紀(jì)行為，你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎？有關(guān)這個問題的解釋，我將在下文中為您解釋。一、離職了...

離職后欠薪該怎么辦

一般狀況下，員工離職了，那麼企業(yè)就應(yīng)當(dāng)在一定的時間內(nèi)付清與該員工的社保費用、薪水、加班工資這些?？墒菍嵺`活動含有的企業(yè)卻大張旗鼓托欠早已離職的員工的薪水。那麼這類狀況下應(yīng)該怎么辦呢？為您做深入分析。...