你是不是在工作中全過程中遇到過老總不發(fā)工資的狀況？你是不是遇到過離職后老總還不發(fā)工資的狀況？應(yīng)對老總的違紀(jì)行為，你了解應(yīng)該怎么做才算是最好是的嗎？有關(guān)這個問題的解釋，我將在下文中為您解釋。

一、離職了企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦？

1、商議處理。

2、到勞動者行政機(jī)關(guān)檢舉(一般 是企業(yè)所在區(qū)域的勞動監(jiān)察中隊)。

企業(yè)不準(zhǔn)時付款職工工資的，職工能夠 隨時隨地消除勞動合同書，并馬上規(guī)定企業(yè)付款職工托欠的薪水及其依照欠薪的付款25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、還可以立即申請勞動仲裁。

最先，你需要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實。次之，確定勞務(wù)關(guān)系后，能夠 規(guī)定企業(yè)補(bǔ)交社保，補(bǔ)發(fā)工資。第三，企業(yè)理應(yīng)消除勞動合同書時理應(yīng)提早一個月通告 員工，不然理應(yīng)付款一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金做為代通金。第四，不簽署書面形式勞動合同書付款雙倍工資，自勞動力之日起一個月內(nèi)理應(yīng)簽署書面形式勞動合同書。第五，企業(yè)違反規(guī)定 消除勞動合同書，能夠 規(guī)定經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。提議立即收集有關(guān)的直接證據(jù)，依規(guī)向本地的勞動仲裁單位申請辦理勞動仲裁，規(guī)定企業(yè)執(zhí)行所述的責(zé)任。假如對仲裁結(jié)果不滿意能夠 在取得仲裁書后半個月以內(nèi)到法院起訴。

二、企業(yè)不發(fā)工資到哪去舉報?

1、向用人公司所在城市的勞動局投訴。

2、向用人公司所在城市的勞動者仲裁委舉報。

三、員工在欠薪的消費(fèi)者維權(quán)中特別注意:

1、要確定和企業(yè)中間的勞務(wù)關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中全過程中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是立即到企業(yè)所在城市的勞動者仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額較為大得話，能夠 立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的方式來要回被托欠的薪水。

綜上所述得知，員工離職的老總應(yīng)當(dāng)立即為其申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)，而且也要付清托欠的社保費(fèi)用、薪水酬勞這些。假如老總托欠離職員工的薪水得話，這時能夠 根據(jù)法律法規(guī)方式來保衛(wèi)自身的合法權(quán)益。必需時還能夠授權(quán)委托網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你。

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