一般 狀況下，員工的薪水全是每一個月由企業(yè)派發(fā)一次的。在員工離職的狀況下，企業(yè)應當立即的付款員工工資。那如果員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資怎么辦呢？公司職工福利服務平臺給你出示一些小提議，期待可以協(xié)助你成功的獲得自身的合理合法薪水。

一、員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔負賠償費的，賠償費的規(guī)范是經濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經濟補償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標準規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。

第六、假如企業(yè)克扣工資，還應全額付款薪水及其加付賠償費的。

二、有關法律法規(guī)?

1、勞動法第五十條要求，用人公司理應在消除或是停止勞動合同書時出示消除或是停止勞動合同書的證實，并在十五日內為員工申請辦理檔案資料和社保關聯(lián)遷移辦理手續(xù)。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

在員工離職后，用人公司理應立即與員工申請辦理相對的消除勞務關系的辦理手續(xù)，另外對員工的個人社保、薪水、加班工資等應立即的付清，不可以有托欠離職員工有關花費的狀況，不然得話用人公司除開要立即付款離職員工相對花費外，也要擔負承擔責任。諸位員工碰到那樣的狀況，一定要要敢應用法律法規(guī)武器裝備保護自己的合法權利。如果有哪些法律問題，能夠資詢公司職工福利服務平臺在線律師。

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