用人公司能夠 辭退員工，自然員工也可以積極辭職。而不論是在哪一種狀況下消除勞務(wù)關(guān)系的，用人公司都理應(yīng)立即的申請(qǐng)辦理有關(guān)辦理手續(xù)，隨后付款托欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)及其薪水酬勞這些。那麼如果員工辭職后不發(fā)工資該怎么辦？請(qǐng)閱讀文章下面開展掌握。

一切正常申請(qǐng)辦理了離職流程，但企業(yè)不發(fā)工資的解決方法：

1.先尋找企業(yè)人力資源部和財(cái)務(wù)部，持離職證明書文檔規(guī)定派發(fā)實(shí)發(fā)而未發(fā)的薪水。

2.若企業(yè)蠻不講理不付，須持有關(guān)證明文件(身份證件、勞動(dòng)合同書/協(xié)議書、離職證明書及欠薪的有關(guān)原材料)到企業(yè)所在城市的勞動(dòng)仲裁行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁(社會(huì)發(fā)展人力資源保障)。

3.訴訟行政機(jī)關(guān)會(huì)在法律法規(guī)的期內(nèi)告之仲裁結(jié)果，如不服氣仲裁結(jié)果，可往上一級(jí)訴訟行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)辦理行政復(fù)議。

4.立即向企業(yè)所在城市人民檢察院提到上告。

有關(guān)法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令時(shí)限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分，貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

假如在你與用人公司中間申請(qǐng)辦理完成了離職流程后，企業(yè)還不付款托欠你的薪水得話，你能向企業(yè)所在城市的勞動(dòng)仲裁為申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁，或是立即提到勞動(dòng)訴訟。必需時(shí)，還能夠授權(quán)委托大家網(wǎng)址的知名律師來協(xié)助你維護(hù)保養(yǎng)合法權(quán)益，討要薪水。

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