員工離職后，企業(yè)不發(fā)工資該怎么辦

假如企業(yè)不付款薪水，能夠先電話舉報到本地勞動者稽查監(jiān)督中隊，她們會根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好能夠立即到勞動者行政機關(guān)申請辦理勞動仲裁，維護保養(yǎng)你的合法權(quán)利。

第一、如企業(yè)沒有繳納社保，能夠規(guī)定補交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，能夠規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)違反規(guī)定消除勞動合同書，也要擔(dān)負(fù)賠償費的，賠償費的規(guī)范是經(jīng)濟補償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可規(guī)定企業(yè)付款經(jīng)濟補償金。

第四、如在企業(yè)工作中滿一年的，企業(yè)也要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點個人行為，也要按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定付款加班費及其加付賠償費的。 第六、假如企業(yè)克扣工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費的。 怎樣調(diào)查取證和實際操作，提議到律師事務(wù)由刑事辯護律師給你出示法律幫助。 如需進(jìn)一步掌握或是資詢，熱烈歡迎隨時隨地和我聯(lián)絡(luò)

有關(guān)法律法規(guī)：

1、勞動法第八十五條要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分；貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

（一）未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報酬的；

（二）小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款員工薪水的；

（三）分配加班加點不付款加班工資的；

（四）消除或是停止勞動合同書，未按照本政策法規(guī)定項員工付款經(jīng)濟補償金的。

2、按社會保障部施行的《工資支付暫行規(guī)定》第九條要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。

針對員工離職，而企業(yè)不發(fā)工資的個人行為，一般來說是違反規(guī)定的。依據(jù)《勞動合同法》中的要求，在員工與用人公司消除了勞務(wù)關(guān)系后就理應(yīng)一次結(jié)清員工的薪水。如果碰到企業(yè)不發(fā)工資，那麼員工能夠向勞動者監(jiān)管部門開展舉報。

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