一、離職后不發(fā)工資應(yīng)當(dāng)要該怎么辦？

假如公司不付款薪水，可以先電話舉報(bào)到當(dāng)?shù)氐墓ぷ骰楸O(jiān)督中隊(duì)，她們會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》開展監(jiān)督管理，并勒令改正;假如還不好可以立即到工作行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)保養(yǎng)自身的合法權(quán)利。

第一、如公司沒有繳納社保，可以規(guī)定補(bǔ)交社保的。

第二、如企業(yè)一直沒有簽訂合同，也是違反規(guī)定的，可以規(guī)定企業(yè)付款未簽署書面形式勞動(dòng)合同書的雙倍工資。

第三、如企業(yè)犯法終止勞動(dòng)合同，還需要擔(dān)負(fù)賠償費(fèi)的，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。如果是員工明確提出離職，可標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四、如在集團(tuán)公司工作中滿一年的，企業(yè)還需要付款失業(yè)金的。

第五、假如企業(yè)有加班加點(diǎn)個(gè)人行為，還需要按法定標(biāo)準(zhǔn)付款加班費(fèi)及其加付賠償費(fèi)的。

第六、假如企業(yè)拖欠工資，還應(yīng)全額付款薪水及其加付賠償費(fèi)的。

二、解雇公司單位怎樣付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償參考以下內(nèi)容：

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)依據(jù)員工在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

(2)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的(患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的以外)，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重和不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

(3)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過十二個(gè)月。

(4)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞務(wù)合同沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由公司單位終止勞動(dòng)合同的，公司單位按員工在本部門的工作年限，運(yùn)行時(shí)間每滿一年發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(5)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)工作中的時(shí)間每滿一年，發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(6)對(duì)員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，由公司單位一次性發(fā)送給。公司單位終止勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定予以員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除足額發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的百分之五十付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

綜合性上邊所講的，不發(fā)工資的個(gè)人行為企業(yè)早已觸及了國內(nèi)的《勞動(dòng)法》要求，也會(huì)讓員工的利潤遭受巨大損失，針對(duì)員工就必須多搜集有關(guān)的直接證據(jù)并立即向勞動(dòng)局檢舉，那樣才能夠確保到自身的利益，因此，自身的利益就一定要明白自身維護(hù)。