《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》經(jīng)廣東市人民政府第11屆常務會根據(jù)并實施，依據(jù)方法要求，從2012年起，高溫補貼為每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個月，一共750元。

廣東天氣炎熱勞動防護方法全篇

【出臺政策】：《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》
【發(fā)文字號】：粵府令第166號
【實行時間】：20120301

文件目錄

• 全篇內(nèi)容
• 政策措施
• 常見問題

廣東天氣炎熱勞動防護方法（勞動合同法高溫津貼具體指導文檔）

全篇內(nèi)容

第一條　為了更好地標準天氣炎熱勞動防護工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關法律法規(guī)，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

第二條　省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟機構及其非營利性企業(yè)等機構（下列稱用人公司）在天氣炎熱期內(nèi)分配員工工作中，可用本方法。
黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織在天氣炎熱期內(nèi)分配與之創(chuàng)建勞務關系的員工工作中，參考本方法實行。

第三條　本方法所稱天氣炎熱就是指縣級以上氣候主管機構隸屬氣象臺站公布的日最高溫度做到35℃之上的氣溫。

第四條　各個市人民政府理應提升天氣炎熱勞動防護工作中的領導干部。
生產(chǎn)安全監(jiān)管、環(huán)境衛(wèi)生、人力資源管理社會保障部等單位依據(jù)分別崗位職責，對天氣炎熱勞動防護工作中開展具體指導和監(jiān)督管理。
經(jīng)濟發(fā)展和信息化管理、住房城鄉(xiāng)基本建設、水利工程、道路運輸、深海與水產(chǎn)業(yè)等單位在分別的崗位工作職責內(nèi)，搞好天氣炎熱勞動防護工作中。
工業(yè)協(xié)會、公司協(xié)會、產(chǎn)業(yè)協(xié)會依規(guī)對用人公司在天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動者保障措施開展具體指導。
各個工會依規(guī)對用人公司天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動者保障措施執(zhí)行監(jiān)管。

第五條　縣級以上市人民政府理應創(chuàng)建高溫氣象預警氣象預報規(guī)章制度，創(chuàng)建和健全氣候災害預警信息發(fā)布信息系統(tǒng)軟件。
氣候主管機構隸屬的氣象臺站公布高溫紅色預警數(shù)據(jù)信號后，各個新聞廣播、電視臺節(jié)目等新聞媒體和相關電信網(wǎng)經(jīng)營公司理應立即向群眾散播。

第六條　用人公司理應不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，科學安排員工上班時間，確保生產(chǎn)安全，保證 員工身心健康和人身安全。

第七條　用人公司理應依據(jù)相關法律法規(guī)要求，布局調(diào)整生產(chǎn)制造當場，改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風、減溫設備，確保生產(chǎn)制造當場合乎國家行業(yè)標準。

第八條　政府部門相關部門、工會、工業(yè)協(xié)會、公司協(xié)會理應提升天氣炎熱勞動防護的主題教育。
用人公司理應對員工開展降暑和中暑急救的主題教育，提高員工在天氣炎熱工作的自身勞動防護工作能力。

第九條　用人公司在以下天氣炎熱期內(nèi)，理應科學安排上班時間，緩解勞動效率，采取措施對策，確保員工身心健康和人身安全：
（一）日最高溫度做到39℃之上，當日理應終止室外室外工作中；
（二）日最高溫度做到37℃之上至39℃下列（沒有39℃），24小時室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中；
（三）日最高溫度做到35℃之上至37℃下列（沒有37℃），用人公司理應采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。

第十條　用人公司采用減溫對策，使工作場地溫度小于35℃的（沒有35℃），及其因領域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的，不適合第九條要求。

第十一條　用人公司不可分配孕期的女工和未成年工在35℃之上的天氣炎熱室外工作中及溫度在33℃之上的工作場地工作中。

第十二條　用人公司不可因天氣炎熱停止工作、減少上班時間而扣減或是減少員工薪水。

第十三條　每一年6月至10月期內(nèi)，員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列的（沒有33℃），用人公司理應按月向員工派發(fā)高溫補貼。所需花費在公司成本中稅前列支。
高溫補貼規(guī)范和派發(fā)方法由省人力資源管理社會保障部主管機構會與相關部門制訂。

第十四條　每一年6月至10月的天氣炎熱期內(nèi)，用人公司理應向從業(yè)室外工作中和房間內(nèi)高溫工作的員工完全免費出示合乎食品衛(wèi)生安全規(guī)范的清爽飲品。
出示的清爽飲品不可以充抵高溫補貼。

第十五條　用人公司理應向員工出示天氣炎熱必不可少的勞動防護設備和用具，并提升對勞動防護設備和用具的維護保養(yǎng)和管理方法。

第十六條　用人公司理應在高溫工作自然環(huán)境下開設歇息場地，并設立坐椅，維持自然通風優(yōu)良或是配置中央空調(diào)等高溫防暑設備。

第十七條　用人公司對身患不宜在天氣炎熱室外工作中或是房間內(nèi)高溫工作病癥的員工，理應在天氣炎熱期內(nèi)調(diào)節(jié)其工作中地址或是崗位。
是因為工作中必須不可以調(diào)節(jié)工作中地址或是崗位的，理應采用解決突發(fā)性疾病的預防對策。

第十八條　用人公司理應在天氣炎熱期內(nèi)配置常見防暑用品。員工發(fā)生中署時，理應馬上采用援助對策；病情惡化的，理應馬上送醫(yī)院門診醫(yī)治。

第十九條　員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機關準許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請辦理工傷申請。經(jīng)評定為工傷事故的，享有工傷險工資待遇。
員工在上班時間和崗位上因中署身亡或是中署后兩天內(nèi)徑醫(yī)治無效身亡的，視作工傷事故，享有工傷險工資待遇。

第二十條　用人公司違背本方法要求，有以下個人行為之一的，由承擔工作場地職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管的單位依規(guī)懲罰：
（一）未依照國家行業(yè)標準貫徹落實自然通風、減溫、隔熱保溫等高溫防暑對策的；
（二）未開設歇息場地的。

第二十一條　用人公司違背本方法第十三條要求，未向員工派發(fā)高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令時限糾正，給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。

第二十二條　用人公司違背本方法第十四條要求，未出示清爽飲品的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構行政強制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，處五百元之上2000元下列處罰。

第二十三條　用人公司違背本方法要求，企業(yè)工會或是所在城市市總工會有權利向用人公司明確提出建議，用人公司理應立即糾正。用人公司拒不糾正的，相關工會理應報請政府部門以及相關部門依法辦理，并對事件處理開展監(jiān)管。

第二十四條　本方法所指"之上"、"下列"℃（℃），除已標明的外，均含本數(shù)。

第二十五條　本方法自2012年3月1日起實施。

政策措施

1、維護保養(yǎng)員工高溫利益
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》對公會在維護保養(yǎng)員工高溫補貼利益層面干了明文規(guī)定，進一步加強了公會的監(jiān)管職責。依據(jù)該方法，公會能夠 做的工作中關鍵有：
1)依規(guī)對用人公司天氣炎熱采用的勞動者保障措施執(zhí)行監(jiān)管；
2)提升天氣炎熱勞動防護的主題教育；
3)對用人公司違背該方法的，向用人公司明確提出建議，用人公司拒不糾正的，有權利報請政府部門及相關部門依法辦理，并對事件處理開展監(jiān)管。

2、確立天氣炎熱下有關部門職能
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規(guī)定了政府部門、新聞媒體、公會、公司協(xié)會等有關部門及機構在天氣炎熱下的職責。政府部門及有關部門理應創(chuàng)建高溫氣象預警氣象預報規(guī)章制度，提升天氣炎熱勞動防護的主題教育。各個工會依規(guī)對用人公司天氣炎熱期內(nèi)采用的勞動者保障措施執(zhí)行監(jiān)管。

3、天氣炎熱理應采用的保障體系
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》要求用人公司理應在生產(chǎn)制造當場改善生產(chǎn)工藝流程和操作步驟，選用優(yōu)良的隔熱保溫、自然通風、減溫設備，另外不斷完善高溫防暑工作規(guī)范，開設歇息場地，科學安排員工上班時間，確保生產(chǎn)安全，而且配置降暑的藥物，保證 員工身心健康和人身安全。

4、天氣炎熱理應減少上班時間乃至停止工作，但不可因而扣除職工工資
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》要求，除開因領域特性不可以停產(chǎn)或是因生產(chǎn)制造、人身安全資金安全和群眾權益必須應急解決的狀況外，理應減少上班時間乃至停止工作。實際為：日最高溫度39℃之上，則當日終止室外室外工作中；日最高溫度37℃至39℃（沒有39℃），則當日室外室外上班時間不可超出6鐘頭，12時許16時理應中止室外室外工作中；日最高溫度35℃至37℃（沒有37℃），用人公司理應采用調(diào)班輪休等方法，減少持續(xù)工作時間，而且不可分配室外室外工作員工加班加點。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》還注重，由于所述天氣炎熱減少上班時間或停止工作的，不可因而扣除職工的薪水。

5、6月至10月解決高溫工作員派發(fā)高溫補貼及清爽飲品，擴張了高溫補貼的派發(fā)范疇。
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》要求，每一年的6月至10月期內(nèi)，用人公司理應對室外室外工作中的工作人員及其房間內(nèi)高溫工作員（室溫33°C 或之上）派發(fā)高溫補貼和清爽飲品，并注重清爽飲品不可充抵高溫補貼。
依照我國現(xiàn)行標準的規(guī)范，每個人每月150元，如需依照要求日數(shù)換算高溫補貼的，每天每人6.9元。
先前，《通知》中針對高溫補貼的要求較為模糊不清，在具體實行全過程中，僅對在天氣炎熱下(日最高溫度做到35℃之上)室外工作中的員工有計付高溫補貼的強制規(guī)定，《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》明文規(guī)定在6月至10月期內(nèi)，用人公司對室外工作員及其房間內(nèi)高溫工作員務必派發(fā)高溫補貼和清爽飲品，這就擴張了高溫補貼的派發(fā)范疇。

6、高溫中署可評定為工傷事故并享有工傷待遇
《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》第十九條要求，員工因在天氣炎熱下工作中造成中署，經(jīng)省環(huán)境衛(wèi)生行政機關準許的職業(yè)危害確診組織 確診為職業(yè)危害的，可依規(guī)申請辦理工傷申請。經(jīng)評定為工傷事故的，享有工傷險工資待遇。

7、違規(guī)將被懲罰
依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》的要求，假如用人公司未依規(guī)向員工派發(fā)高溫補貼的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構勒令時限糾正，給與發(fā)放；貸款逾期未糾正的，處2000元之上10000元下列處罰。假如用人公司未依規(guī)向員工出示清爽飲品的，由縣級以上人力資源管理社會保障部主管機構行政強制執(zhí)行；貸款逾期未糾正的，處五百元之上2000元下列處罰。除此之外，用人公司未依照國家行業(yè)標準貫徹落實自然通風、減溫、隔熱保溫等高溫防暑對策的，及其未依規(guī)開設歇息場地的，承擔工作場地職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)管的單位也將依規(guī)給予懲罰。

政策措施

一、加工廠沒按《廣東省高溫天氣勞動保護法》派發(fā)高溫津貼該怎么辦？
【答】：根據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等有關要求，高溫補貼為每月150元，每一年6月、7月、8月、9月、10月總共發(fā)五個月，一共750元。假如加工廠沒按照規(guī)定派發(fā)高溫津貼的，能夠 到工商局查詢你所屬單位的工商登記備案材料，再帶上存有勞務關系的直接證據(jù)到用人公司申請注冊所在城市的人力資源局勞動保障局屬下的勞動監(jiān)察中隊舉報。（工作中工作溫度由用人公司質證）

二、違反規(guī)定《廣東省高溫天氣勞動保護法》是不是能夠 消除勞動合同書？
【答】：能夠
1、合乎派發(fā)標準而用人公司未派發(fā)高溫補貼的，員工可按勞動法第三十八條第（二）款"未立即全額付款勞務報酬"的原因規(guī)定消除勞動合同書；
2、用人公司違背《廣東省高溫天氣勞動保護法》別的要求，員工可按勞動法第三十八條第（一）款"未依照勞動合同書承諾出示勞動防護或是勞動者標準的"的原因規(guī)定消除勞動合同書。

三、企業(yè)沒發(fā)高溫費該怎么為權？
【答】：依據(jù)《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》、《關于高溫津貼發(fā)放的管理辦法》，規(guī)定用人公司按月付款150元規(guī)范的高溫補貼，另外規(guī)定按時派發(fā)清爽飲品。假如用人公司不出示相對的高溫勞動者工資待遇的，能夠 到衛(wèi)生行政部門（人力資源局社會保障部單位）去舉報。