具體內(nèi)容：一切正常上班時(shí)間薪水及最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范不包含高溫補(bǔ)貼，且用人公司不可因派發(fā)高溫補(bǔ)貼而減少員工薪水。那麼2014廣東省高溫津貼派發(fā)怎么管理？有哪些有關(guān)的高溫津貼文檔？下列由我為您詳解廣東省高溫津貼派發(fā)的有關(guān)管理?xiàng)l例。

有關(guān)高溫補(bǔ)貼派發(fā)的管理?xiàng)l例

　　第一條 為了更好地標(biāo)準(zhǔn)高溫補(bǔ)貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，融合省內(nèi)具體，制訂本方法。

　　第二條 省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的企業(yè)、私營(yíng)經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)及其民辦非企業(yè)企業(yè)等機(jī)構(gòu)(下列稱(chēng)用人公司)在每一年6月至10月期內(nèi)分配員工工作中相關(guān)高溫補(bǔ)貼的派發(fā)，可用本方法。

　　黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織在每一年6月至10月期內(nèi)分配與之創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系的員工工作中高溫補(bǔ)貼的派發(fā)，參考本方法實(shí)行。

　　第三條 員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對(duì)策將工作場(chǎng)地溫度減少到33℃下列(沒(méi)有33℃)的(下列通稱(chēng)戶(hù)外工作)，用人公司理應(yīng)按月向員工派發(fā)高溫補(bǔ)貼，并在薪水明細(xì)中列明實(shí)際新項(xiàng)目及金額。

　　第四條 從業(yè)戶(hù)外工作的員工因以下情況之一無(wú)法一切正常出勤率的，用人公司可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼：

　　(一)因事假、曠職未出示勞動(dòng)者的；

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須中止工作中接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等未出示勞動(dòng)者的；

　　(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶(hù)外工作的情況。

　　第五條 用人公司本月臨時(shí)性分配員工在33℃之上的工作場(chǎng)地或是室外工作中的，理應(yīng)按其本月從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)及其政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)要求的規(guī)范換算派發(fā)高溫補(bǔ)貼。

　　用人公司分配非全日制員工從業(yè)戶(hù)外工作的，按從業(yè)戶(hù)外工作的日數(shù)換算高溫補(bǔ)貼。