具體內容：為了更好地標準高溫津貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)該地域的詳細情況，廣東人力資源局社保廳、廣東衛(wèi)生局、廣東生產安全監(jiān)管、廣東國家稅務局、廣東國家稅務局、廣東市總工會公布有關通告。下列由我為您詳解廣東省高溫津貼派發(fā)的有關通告文檔。

有關高溫補貼派發(fā)的管理條例

　　第一條 為了更好地標準高溫補貼派發(fā)工作中，確保員工身心健康和人身安全，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》、《廣東省高溫天氣勞動保護辦法》等法律法規(guī)、政策法規(guī)、規(guī)章制度，融合省內具體，制訂本方法。

　　第二條 省內行政區(qū)內的企業(yè)、私營經濟機構及其民辦非企業(yè)企業(yè)等機構(下列稱用人公司)在每一年6月至10月期內分配員工工作中相關高溫補貼的派發(fā)，可用本方法。

　　黨政機關、機關事業(yè)單位、社團組織在每一年6月至10月期內分配與之創(chuàng)建勞務關系的員工工作中高溫補貼的派發(fā)，參考本方法實行。

　　第三條 員工從業(yè)室外職位工作中及其用人公司不可以采取措施對策將工作場地溫度減少到33℃下列(沒有33℃)的(下列通稱戶外工作)，用人公司理應按月向員工派發(fā)高溫補貼，并在薪水明細中列明實際新項目及金額。

　　第四條 從業(yè)戶外工作的員工因以下情況之一無法一切正常出勤率的，用人公司可按員工本月具體出勤率且從業(yè)戶外工作的日數(shù)換算高溫補貼：

　　(一)因事假、曠職未出示勞動者的；

　　(二)在醫(yī)療期、因工傷事故必須中止工作中接納工傷醫(yī)療期間、年假、探親假、法定婚假、喪假、生育假、看護假、計劃生育假等未出示勞動者的；

　　(三)員工別的本人緣故未出勤率從業(yè)戶外工作的情況。