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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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用工單位拖欠工資怎么維權(quán)

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欠農(nóng)民工工資有什么維權(quán)方法

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托欠學(xué)生們兼職工資該怎么辦

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工資糾紛解決什么時間

一、工資糾紛解決什么時間1、工資糾紛的仲裁時效期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從受害人了解或是應(yīng)當(dāng)知道其支配權(quán)被侵害之日起測算。而被告方申請勞動仲裁，仲裁庭裁定勞動爭議案件的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁聯(lián)合會審理仲...

欠工地工資怎么辦

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廠里沒有簽勞動合同辭職不給工資怎么辦

關(guān)于上述問題的解析如下：用人單位拖欠或克扣工資，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。法律依據(jù)：　　《工資支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日...

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一、欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水1、用工單位拖欠工資跑路的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。申請仲裁的形式：2、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，...

勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書如何支付工資

一、勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書如何支付工資1、用人公司和員工彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第九條二、用...

公司拖欠工資寫欠條違法嗎

一、公司拖欠工資寫欠條違法嗎1、違反規(guī)定。勞動法要求，用人公司理應(yīng)按時足額付款員工勞務(wù)報酬，用人公司托欠員工薪水，向員工打欠條的，歸屬于違法的個人行為，員工能通過下列方式討要薪水：(1)職工和用人公司可...

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一、勞動保障行政部門對亂扣欠薪個人行為如何處理1、用人公司亂扣或是無端托欠員工工資報酬的，按以下情形解決：(1)由勞動保障行政部門各自責(zé)令限期付款勞動者的工資報酬;(2)逾期不支付的，勒令用人公司依照應(yīng)付金...