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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無(wú)果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無(wú)法解決問(wèn)題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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員工安胎期內(nèi)能夠解雇嗎

一、員工安胎期內(nèi)能夠解雇嗎女工在孕期、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期的，用人公司不可解除勞動(dòng)關(guān)系。由此可見(jiàn)，假期安胎無(wú)法被解除勞動(dòng)合同。假期安胎期內(nèi)被辭退的，員工可以到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)仲裁。以下為勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)步驟：被告...

辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴

一、辭職了公司不發(fā)工資去哪里投訴1、辭職了公司不發(fā)工資去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。企業(yè)不按時(shí)或者不全額付款員工薪水、或是亂扣工資的舉動(dòng)歸屬于違紀(jì)行為。托欠勞動(dòng)者報(bào)酬一般情況下歸屬于民事經(jīng)濟(jì)糾紛，能通過(guò)勞動(dòng)監(jiān)...

如何投訴公司沒(méi)給員工發(fā)放工資

一、如何投訴公司沒(méi)給員工發(fā)放工資1、假如用人公司不發(fā)工資，你能撥通12333電話投訴，還可以到勞動(dòng)部門(mén)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第七條要求薪水必須要在用人公司與勞動(dòng)者約定的日期付款。...

單位拖欠工資如何解決

一、單位拖欠工資如何解決1、到勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。2、也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如你勝了全部由企業(yè)壓力)。3、如果對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法...

加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)測(cè)算入繳個(gè)人稅嗎

一、加班費(fèi)應(yīng)當(dāng)測(cè)算入繳個(gè)人稅嗎1、加班工資在員工勞務(wù)報(bào)酬所得的的范疇以內(nèi)，勞務(wù)報(bào)酬也是需要繳納個(gè)稅的，因此加班費(fèi)一定要扣減個(gè)人所得稅。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》第二條下列各項(xiàng)個(gè)人所得...

針對(duì)欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理

一、針對(duì)欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理1、遭受用工單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。2、首先應(yīng)該到所屬市區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司開(kāi)展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?，留有?..

公司拖欠工資，去哪里可以投訴

用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的投訴電話可撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障咨詢熱...

企業(yè)讓休產(chǎn)假員工筆寫(xiě)銷售心得,生育假受侵如何維權(quán)

一、企業(yè)讓休產(chǎn)假員工筆寫(xiě)銷售心得，生育假受侵如何維權(quán)女工特殊的勞動(dòng)防護(hù)支配權(quán)受到侵害時(shí)，女工可采用以下方式，維護(hù)自己的合法權(quán)利：一是為企業(yè)主管部門(mén)或勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。（《上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要...

工資不發(fā)到勞動(dòng)部門(mén)要怎樣投訴

一、工資不發(fā)到勞動(dòng)部門(mén)要怎樣投訴1、用人公司亂扣、欠薪的違法行為，員工能去本地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)部門(mén)行政機(jī)關(guān)幫助勞動(dòng)者維權(quán)。2、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁必須書(shū)面形式遞交仲...

欠薪5個(gè)月是不是算違反規(guī)定

一、欠薪5個(gè)月是不是算違反規(guī)定1、欠薪5個(gè)月違反規(guī)定，員工可以直接向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。協(xié)商不了，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁...