一、針對(duì)欠薪法律咨詢服務(wù)是怎樣處理

1、遭受用工單位拖欠工資的，可以到勞動(dòng)局的保障監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)，也可以直接申請(qǐng)仲裁。

2、首先應(yīng)該到所屬市區(qū)的勞動(dòng)部門(mén)對(duì)公司開(kāi)展舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?，留有基本信?后去企業(yè)調(diào)查掌握，事兒確實(shí)他們也會(huì)出來(lái)協(xié)商，并警示企業(yè)的個(gè)人行為已違反勞動(dòng)法，碰到拒不履行的企業(yè)他們也會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

3、單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，員工能通過(guò)上面的方式處理：

（1）到勞動(dòng)行政部門(mén)檢舉(一般是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì))。

（2）也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(仲裁費(fèi)用200-300元，假如勝了全部由企業(yè)壓力)。

（3）如果對(duì)仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。

（4）根據(jù)我國(guó)規(guī)定在訴訟或訴訟的情況下，可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工工資報(bào)酬外，還需要發(fā)等同于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》第三十八條 用人公司對(duì)員工未及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，職工能夠解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、欠薪的法律后果有什么

1、用人公司未按工作合同的約定或是國(guó)家規(guī)定的立即全額付款勞動(dòng)者報(bào)酬時(shí)，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期付款勞務(wù)報(bào)酬；用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分；逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費(fèi)。

2、薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無(wú)端托欠員工的工資。

3、勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動(dòng)仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

無(wú)論企業(yè)拖欠工人工資是因?yàn)槭裁?，這種做法本身就是違法的。這時(shí)，企業(yè)除立即付款員工工資外，還需要承擔(dān)一定的承擔(dān)責(zé)任。工人可以向勞動(dòng)部門(mén)或勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)舉報(bào)。我希望未盡事宜能對(duì)你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。