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員工福利可以勞動仲裁嗎

員工福利問題可以申請勞動仲裁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者與用人單位在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭議，均屬于勞動仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時，可以先與公司溝通，如協(xié)商無果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請，將糾紛提交給勞動仲裁委員會進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無法解決問題，員工還可考慮提前訴訟。在整個過程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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工資拖欠多少能要求公司賠償

關(guān)于公司拖欠工資要求賠償?shù)膯栴}可先和單位協(xié)議，協(xié)商不成，可走以下法律程序：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào);(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動爭議...

如何投訴一個公司沒給員工開工資

一、如何投訴一個公司沒給員工開工資1、企業(yè)沒給員工發(fā)放工資，員工能直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報(bào)，由勞動行政部門勒令用人公司期限付款。還可以通過與用人單位商議、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申...

公司以無憑無據(jù)原因欠薪能馬上離職嗎

一、公司以無憑無據(jù)原因欠薪能馬上離職嗎1、公司以無憑無據(jù)原因欠薪可以立即離職，但是不能馬上離職離開，反而是需要提前三十日通告到公司。2、法律規(guī)定：依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，員工提早三...

建筑建設(shè)拖欠工資怎么辦

一、建筑建設(shè)拖欠工資怎么辦1、工程建筑欠薪的，提議到勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，追款被托欠的工資；2、勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查之日起60個工作日內(nèi)完成。...

口頭上薪水拒不承認(rèn)如何辦

一、口頭上薪水拒不承認(rèn)如何辦1、口頭上薪水拒不承認(rèn)，員工向勞動行政部門檢舉，還可以向工作履行地或用人公司所在地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，同時提供彼此存有勞動關(guān)系的證實(shí)、勞務(wù)報(bào)酬的約定直接證據(jù)等。2、...

假如拖欠工資怎么辦

一、假如拖欠工資怎么辦1、在企業(yè)假如欠薪可以向勞動局投訴或申請仲裁。2、法律規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由...

被企業(yè)拖欠工資該怎么辦

一、被企業(yè)拖欠工資該怎么辦1、在用工單位拖欠工資的情形下，員工先要和用人公司商議，假如商議無法解決，則能通過下列法律程序去解決：(1)向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴;(2)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注...

若拖欠工資怎么辦

一、若拖欠工資怎么辦1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務(wù)關(guān)系來挑選救濟(jì)途徑，以下屬于薪水解決方案：(1)假如是給用人公司工作中，有兩個方式可以要求支付工資：①能夠到當(dāng)?shù)貏趧硬块T勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)勢：方法簡易...

一般怎么曝光公司拖欠工資？

一、一般怎么曝光公司拖欠工資？員工可以到勞動部門、勞動仲裁委告及其法院告公司拖欠工資?？卦V企業(yè)要準(zhǔn)備下列材料證明：1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。2、確...

公司辭退員工哪天為薪水

一、公司辭退員工哪天為薪水?公司辭退員工的，必須在解雇當(dāng)日一次結(jié)清員工薪水?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)解除或終止勞動合同書時，用人公司需在解除或終止勞動合同書時一次結(jié)清員工薪水。第十...