一、若拖欠工資怎么辦

1、薪資被托欠的得依據(jù)所形成的勞務(wù)關(guān)系來(lái)挑選救濟(jì)途徑，以下屬于薪水解決方案：

(1)假如是給用人公司工作中，有兩個(gè)方式可以要求支付工資：

①能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)勢(shì)：方法簡(jiǎn)易。缺陷：全國(guó)各地執(zhí)法力度很有可能不是很大；

②能夠到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定支付工資。假如未簽訂合同，可以需要付款未簽訂合同的雙倍工資。假如是以欠薪所提出的解除勞動(dòng)合同，還能夠規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)勢(shì)：除去薪水外，可以提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資等，而且一般都可以最終解決;缺陷：申請(qǐng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，流程稍多，必須專(zhuān)業(yè)人員具體指導(dǎo)。

(2)假如是給個(gè)人工作，算不上勞務(wù)關(guān)系，能夠去法院起訴該本人老總，規(guī)定付款勞務(wù)報(bào)酬。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十七條　用人公司與勞動(dòng)者產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，被告方可以依法申請(qǐng)調(diào)解、訴訟、提出訴訟，還可以協(xié)商解決。協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)適用仲裁和訴訟程序流程。

第九十一條　用人公司有下列損害職工合法權(quán)利情況之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)勒令付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以勒令付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無(wú)端托欠員工工資的；

(二)拒不支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的；

(四)解除勞動(dòng)關(guān)系后，未依照本法要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、離職后公司拖欠工資該怎么辦

1、要確定和單位間的勞動(dòng)關(guān)系的客觀事實(shí)，如工資條，考勤表，操作過(guò)程中的文件紀(jì)錄；

2、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，針對(duì)單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資；

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動(dòng)局投訴，或是直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委明確提出勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁；

4、拖欠工資投訴、欠薪找勞動(dòng)部門(mén)或是勞動(dòng)仲裁委；

5、在日常生活中離職后前公司欠薪一般采用以上方式能夠解決困難，倘若自己覺(jué)得不便或是仍然未解決困難亦或者欠薪金額非常大得話(huà)，能直接請(qǐng)律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資；

6、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬或者有水平付款且不付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

總的來(lái)說(shuō)，在日常生活中，倘若碰到被拖欠工資的現(xiàn)象，能直接警報(bào)，或是尋找法律的支援。那樣員工能夠維護(hù)保養(yǎng)自合合合法權(quán)利，并要求公司給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。