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員工福利可以勞動(dòng)仲裁嗎

員工福利問(wèn)題可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等方面發(fā)生的爭(zhēng)議，均屬于勞動(dòng)仲裁的受理范圍。當(dāng)員工發(fā)現(xiàn)公司未發(fā)放應(yīng)得的福利時(shí)，可以先與公司溝通，如協(xié)商無(wú)果，員工有權(quán)選擇提起仲裁申請(qǐng)，將糾紛提交給勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。若仲裁仍無(wú)法解決問(wèn)題，員工還可考慮提前訴訟。在整個(gè)過(guò)程中，員工需準(zhǔn)備充分證據(jù)，并遵守法律程序。

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您好！關(guān)于您咨詢的“澳門(mén)拖欠工資，怎么辦”問(wèn)題回復(fù)如下：律師關(guān)于拖欠工資怎么辦的問(wèn)題，給您的建議如下用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額向勞動(dòng)者支付工資，不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。存在拖欠的，勞動(dòng)者可以采取以下辦法...

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欠薪超出1年是否還能要回

一、欠薪超出1年是否還能要回1、最先申請(qǐng)仲裁的有效時(shí)間是一年。在造成勞務(wù)糾紛時(shí)應(yīng)以勞務(wù)糾紛所發(fā)生的時(shí)間期限一年內(nèi)向型勞動(dòng)局投訴。2、次之，在員工向訴訟單位投訴的過(guò)程當(dāng)中，用人單位允許執(zhí)行對(duì)員工不合理行...

加班不給加班費(fèi)怎么辦2022年

第一、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴。第二、勞動(dòng)者可以到調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。第三、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。第四、勞動(dòng)者可以提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的可以到法院提起訴訟?！秳趧?dòng)合同法》...

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