一、怎樣才能要回來(lái)托欠的工資

1、索取托欠的工資，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)檢舉、舉報(bào);向企業(yè)的協(xié)調(diào)協(xié)會(huì)等調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;或是與單位協(xié)商解決等。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》

第五條，產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

第九條，用人公司違反國(guó)家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷醫(yī)療費(fèi)、補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工可以向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，勞動(dòng)行政部門(mén)理應(yīng)依法辦理。

二、企業(yè)拖欠工資是違法的嗎

1、無(wú)端托欠員工工資是指用人公司無(wú)正當(dāng)理由有意不按規(guī)定的時(shí)間也支付工資。只需用人公司沒(méi)有在勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付工資即是托欠員工薪水。

2、有時(shí)候用工單位拖欠工資根本原因是企業(yè)生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)困難，的確發(fā)不起薪水，但也有不少用人公司是由于不愿支付工資，一拖再拖，拖時(shí)間員工都懶得去要或因?yàn)楦鞣N原因無(wú)法討工資，最終企業(yè)變成唯一的大贏家。

3、根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，用人公司無(wú)端托欠員工薪水是違法的，務(wù)必承擔(dān)相應(yīng)的法律依據(jù)，即由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其付款勞動(dòng)者的工資報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以責(zé)令其付款賠償費(fèi)。

相對(duì)于員工而言，如果公司有欠薪的舉動(dòng)，短期的托欠個(gè)人行為能理解，但如果長(zhǎng)久的托欠或者經(jīng)常性的欠薪則會(huì)對(duì)員工工作中的積極性。實(shí)際上，公司托欠員工工資的個(gè)人行為都是違反勞動(dòng)法的舉動(dòng)。這時(shí)候就應(yīng)當(dāng)積極主動(dòng)的采取有效措施來(lái)應(yīng)對(duì)，才能更好的維護(hù)個(gè)人利益不受損。我希望未盡事宜能對(duì)你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢(xún)，或者到資詢(xún)知名律師。