一、用人公司托欠員工薪水怎么賠償

1、用工單位拖欠工資的舉動是違法的，假如用工單位拖欠工資，員工可以依法要求公司給與賠償費。具體發(fā)工資日期是由雙方約定，法律上并沒有強制性要求。只需企業(yè)每月付款一次就是合法的，對于當月或是上月并沒有嚴格要求，所以只要員工所屬單位都準時支付了薪水，即使是在后一個月發(fā)上一個月的工資都是符合法律規(guī)定的。薪水應當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資，按月付款即包含薪水應當以月薪的方式派發(fā)，也包含理應每月付款，所以用人公司理應在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超出三十天即組成欠薪。假如企業(yè)的確因為生產(chǎn)制造經(jīng)營困難，周轉(zhuǎn)資金受影響，暫時不能立即支付工資，可以與公會商議，將工資的付款延遲一個月。發(fā)工資應及時通知全部員工，并報主管機構(gòu)辦理備案，無部門的，由市或區(qū)、縣勞動保障行政部門辦理備案。

2、法律規(guī)定：

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

二、單位拖欠工資員工怎么維權(quán)

碰到欠薪的現(xiàn)象，員工能通過下列方法法律維權(quán)：

1.向勞動監(jiān)察大隊舉報。用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應依法辦理。

2.勞動爭議仲裁。產(chǎn)生勞務糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達成和解協(xié)議后不履行的，不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

3.向法院起訴。員工有借條的，能直接攜帶身份證、借條、起訴書及團本向法院提起民事訴訟，法院判決書用人公司付款借款，可是企業(yè)仍不支付的，員工能夠自裁決書規(guī)定的期限期滿后兩年內(nèi)向型人民法院法院強制執(zhí)行。

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