一、公司拖欠工資能夠去法院起訴嗎

1、公司拖欠工資，假如員工有借條等債權(quán)憑證的，能直接向法院起訴；假如沒有欠條等憑證的，則一般必須要先申請仲裁，對仲裁裁決不服的，再向法院起訴；或是員工也可以直接向法院申請支付令。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》

第七十九條，勞務糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解；協(xié)商不了，當事人一方規(guī)定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

第三十條，用人公司理應按照勞動合同約定和國家規(guī)定的，向員工立即全額付款勞務報酬。用人公司托欠或者未全額付款勞務報酬的，員工可以依法向當?shù)胤ㄔ荷暾堉Ц读?，法院應當依法傳出支付令?/p>

二、用工單位拖欠工資該怎么辦

用工單位拖欠工資，應先和單位協(xié)議書，拒絕調(diào)解，可走下列司法程序：

（1）向當?shù)貏趧颖O(jiān)察組織投訴；

（2）向當?shù)貏趧訝幾h仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，需注意，需在勞務糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會提出書面申請；

（3）根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請法院執(zhí)行；

三是歸屬于勞務公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

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