一、如何投訴一個公司沒給員工開工資

1、企業(yè)沒給員工發(fā)放工資，員工能直接到當(dāng)?shù)貏趧有姓块T舉報，由勞動行政部門勒令用人公司期限付款。還可以通過與用人單位商議、向調(diào)解組織申請調(diào)解、向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁、向人民法院要求支付令等手段討要工資。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：

各個勞動行政部門有權(quán)利監(jiān)督用人公司工資支付的現(xiàn)象。用人公司有下列損害職工合法權(quán)利行為的，由勞動行政部門責(zé)令其付款員工工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可責(zé)令其付款賠償費(fèi)：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水;

(二)拒不支付員工延長工作時間工資的;

(三)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《工資支付暫行規(guī)定》第十九條：

員工與用人單位因工資支付產(chǎn)生勞務(wù)糾紛的，被告方可依法向勞動爭議仲裁行政機(jī)關(guān)申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

二、法律維權(quán)中特別注意

1、要確定和單位間的勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，操作過程中的文件紀(jì)錄。

2、確認(rèn)勞動關(guān)系后，針對單位拖欠工資的違法行為，能與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如拒絕調(diào)解，帶上背景資料到勞動局投訴，或是直接到單位所在地的勞動仲裁委明確提出勞動爭議仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能直接請律師打官司，根據(jù)起訴的方法去要回被托欠的工資。

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