一、企業(yè)沒有錢欠薪如何辦

1、企業(yè)沒有錢欠薪，員工可以通過下列方式法律維權：與公司商議;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責令限期付款;向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動合同法》

第八十五條用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務報酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

二、職工薪酬的構成有哪些方面

職工薪酬由以下六個部分組成：

1、計時工資;

2、計時工資;

3、獎勵金;

4、津貼和補貼;

5、加班加點工資;

6、情況下付款的工資。

對于企業(yè)沒有錢欠薪這樣的事情，員工可以通過下列方式法律維權：與公司商議;向調(diào)解組織申請調(diào)解;向勞動行政部門檢舉，由勞動行政部門責令限期付款;向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁;對仲裁裁決不服的，向人民法院提出訴訟。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。