一、企業(yè)的年終獎金能以什么形式派發(fā)

1、企業(yè)的年終獎金可以的發(fā)放的形式是：固定獎勵金；浮動的獎勵金；大紅包；別的。獎金就是指每年末公司給與員工不封頂?shù)莫勝p，應(yīng)該是一年來的主要工作業(yè)績的肯定。法律法規(guī)未對年終獎金作出規(guī)定，由用人單位管理制度要求。

2、法律規(guī)定：

（1）《中華人民共和國勞動法》第四十六條工資分配應(yīng)該遵照工資制標(biāo)準(zhǔn)，推行同酬。工資待遇在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前提下明顯提高。國家對薪水總產(chǎn)量推行宏觀經(jīng)濟(jì)政策。

（2）《中華人民共和國勞動法》第四十七條用人公司根據(jù)本單位的生產(chǎn)運(yùn)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)收益，依規(guī)獨(dú)立明確本單位的工資分配方式和工資待遇。

二、對年終獎金的發(fā)放是否存在規(guī)范

1、現(xiàn)階段法律法規(guī)并未對年終獎金的發(fā)放規(guī)范作出特別要求。假如員工與單位簽署合同含有約定的，按約定實(shí)行;如果沒有承諾，單位規(guī)章制度含有獎金發(fā)放規(guī)定的，則據(jù)獎金發(fā)放制度執(zhí)行。

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第50條的規(guī)定：薪水應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。具體情境中，個案詳細(xì)信息有所差異，為了能精確快速地處理您問題,確保你的合法權(quán)利，建議向知名律師表明具體情況，1對1處理你的生活問題。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點(diǎn)擊進(jìn)入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。