假如一個(gè)員工的觀念不對(duì)，那麼這一員工文憑再高，工作能力再?gòu)?qiáng)，也不太可能變成一個(gè)好員工。因?yàn)橐粋€(gè)人的邏輯思維會(huì)決策一個(gè)人的行為，一個(gè)人的念頭會(huì)決策一個(gè)人的作法。因此公司招聘員工最重要并不是看員工的文憑、年紀(jì)、工作經(jīng)驗(yàn)、個(gè)子、相貌，只是看這個(gè)員工是不是有一個(gè)好的思想意識(shí)。

那麼，哪些的觀念才算是好觀念呢?看一個(gè)員工是不是好觀念，最重要的一點(diǎn)便是看他是不是能立在公司的視角，老總視角獨(dú)立思考。假如一個(gè)員工隨處能為公司考慮，為老總考慮，那麼即便 這一員工僅有初中文憑，也一樣能夠 變成一個(gè)好員工。

特別是在這一物欲橫流，大伙兒都是在急于求成追求完美自身的收益，有多少本人仍在為另一方考慮啊!假如每個(gè)人都注重本人的權(quán)益，而忽略精英團(tuán)隊(duì)或公司的權(quán)益，那麼這一公司還能發(fā)展趨勢(shì)嗎?

為何如今許多在校大學(xué)生不會(huì)受到公司熱烈歡迎，并不是公司確實(shí)不必人，只是公司擔(dān)心這些一進(jìn)公司，都還沒為公司立過一點(diǎn)兒貢獻(xiàn)，就在跟公司老總談權(quán)益，談收益的人。盡管在校大學(xué)生讀過許多書，有專業(yè)知識(shí)，有文化，可是這不可以足矣證實(shí)在校大學(xué)生就很有工作能力，能為公司造就銷售業(yè)績(jī)啊。老總在沒有見到你的考試成績(jī)以前，為何讓你那麼高的工資待遇呢?

一個(gè)人要發(fā)展，要取得成功就千萬(wàn)不要斤斤計(jì)較得與失，人生道路的取得成功取決于一生，而不取決于一時(shí)。為什么有人打工賺錢一輩子或是打工族，而有些人打工賺錢兩年當(dāng)上老總。實(shí)際上，危害一個(gè)人能不能自己當(dāng)老板，重要關(guān)鍵點(diǎn)不取決于文憑的多少，不取決于上班時(shí)間的長(zhǎng)度，而取決于這一員工是不是有老總的邏輯思維意識(shí)。一個(gè)員工看得是一個(gè)月的獲得，一個(gè)主管看得是一年的獲得，一個(gè)老總看得是一生的獲得。一個(gè)人可以看有多遠(yuǎn)，決策了你可以造就是多少。越發(fā)斤斤計(jì)較眼下得與失的人越不容易發(fā)展，取得成功。人生道路的取得成功務(wù)必遵循由于基本定律。要想取得成功務(wù)必先沉積，要想排氣務(wù)必先受委屈，要想仰頭務(wù)必先低下頭，要想左右務(wù)必先低頭，要想要獲得務(wù)必付出應(yīng)有的代價(jià)，但是大部分人卻不愿意那樣做，自然也就與取得成功沒緣。

盡管這種是最基本上的大道理，可是通常許多員工就沒有弄搞清楚。她們一到公司上班，并不是在惦記著怎樣為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，創(chuàng)造價(jià)值，只是惦記著我這個(gè)月薪水多少錢，多長(zhǎng)時(shí)間放假了，幾個(gè)方面下班了這些。假如一個(gè)員工以一個(gè)打工族的思維模式在應(yīng)付賬款工作中，那麼這一員工文憑再高，上班時(shí)間再長(zhǎng)也不一定會(huì)有多少前途。由于老總不賞析打工族觀念的員工，針對(duì)一個(gè)不關(guān)注公司權(quán)益，不操縱企業(yè)成本，不提升 公司經(jīng)濟(jì)效益，不擔(dān)負(fù)企業(yè)社會(huì)責(zé)任，不關(guān)注公司市場(chǎng)前景的員工，那麼你是沒有升職機(jī)遇的。因此好員工務(wù)必有好觀念，你需要用老總的思維模式從業(yè)你的工作中。