一、單位拖欠工資如何解決

1、到勞動行政部門檢舉(一般是勞動管理監(jiān)察大隊)。

2、也可以直接申請勞動仲裁(仲裁費用200-300元，假如你勝了全部由企業(yè)壓力)。

3、如果對仲裁結(jié)果不太滿意能夠在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

4、在訴訟或訴訟的情況下，你能規(guī)定除在規(guī)定的時間內(nèi)全額的付款員工工資報酬外，還需要發(fā)等同于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

5、法律規(guī)定:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人公司與勞動者所發(fā)生的以下勞務(wù)糾紛，可用此方法：

(一)因確認勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和勞動合同解除產(chǎn)生的爭議;

(三)因開除、解聘和離職、辭職產(chǎn)生的爭議;

(四)因工作時長、休息休假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產(chǎn)生的爭議;

(五)因勞務(wù)報酬、工傷醫(yī)療費、補償金或是賠償費等產(chǎn)生的爭議;

(六)法律法規(guī)、法規(guī)規(guī)定的其他勞務(wù)糾紛。

二、欠薪法律后果

1、用人公司對員工未及時全額付款勞務(wù)報酬的，職工能夠解除勞動關(guān)系。

2、用人公司未按工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款勞動者報酬時，由勞動行政部門責令限期付款勞務(wù)報酬;用人公司小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的，理應(yīng)付款期差值一部分;逾期不付款，勒令用人公司按應(yīng)付金額的50%之上、100%以下的規(guī)范向職工付款賠償費。

以上是欠薪的全部內(nèi)容，根據(jù)小編的詳細介紹想必大家都知道了針對單位拖欠工資的舉動，法律上是明確了對應(yīng)的解決方案的。既然這樣，在遇到類似事件的情況下，員工嗎們就應(yīng)當尋找法律的協(xié)助，而不是沖動做事。我希望未盡事宜能對你有所幫助，假如你還有其他的難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。