一、單位拖欠工資老板跑了該怎么辦

1、能夠申請(qǐng)仲裁，規(guī)定該用人公司付款托欠的工資、保證金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未簽勞動(dòng)合同雙倍工資(上崗第2個(gè)月逐漸，較多11個(gè)月)、加班費(fèi)等;從辭職逐漸算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年；

2、勞務(wù)糾紛，基礎(chǔ)是有證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，比如有企業(yè)名稱的工作服、工作牌或工牌(最好是蓋有公司章)、銀行卡交易明細(xì)、工資單、考勤表、社會(huì)保險(xiǎn)繳納紀(jì)錄、朋友證詞(辭職在職的都能夠)、同步錄音錄像或者其他有自己名字和公司章或老總簽字的的書面報(bào)告等(其中還有公章的工作牌、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)紀(jì)錄、有自己名字和公章的文檔，有一個(gè)足夠證明勞動(dòng)關(guān)系)；

3、申請(qǐng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)需攜帶仲裁申請(qǐng)書、身份證掃描件、相關(guān)證據(jù)、用人單位的工商登記信息或營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(北京市不需要提供登記信息)立案后，開庭審理，隨后協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書；

4、如果對(duì)法律法規(guī)不清楚的，提議立即授權(quán)委托知名律師，為您提供法律服務(wù)；

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一要求：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、潛逃等手段躲避付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬或者有水平付款且不付款勞動(dòng)者的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門勒令付款仍不支付的，處三年以下有期徒刑或是拘留，處以或是單處罰金;造成后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

二、企業(yè)無理由拖欠工資該怎么辦

1、用人公司應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月向員工立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，不能亂扣或是無端托欠員工的工資；

2、用人公司應(yīng)當(dāng)自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工薪水;推行月工資制度的，用人公司理應(yīng)按照本公司工資支付制度要求或是勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。遇有法律規(guī)定假期日或是公假日，理應(yīng)提早付款;與勞動(dòng)者依規(guī)停止或是解除勞動(dòng)關(guān)系的，薪水計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或是消除之日，并自終止或是解除勞動(dòng)關(guān)系之日起3日內(nèi)一次性付清；

3、要是用人公司不依規(guī)付款員工薪水，員工能夠帶上身份證原件和與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)(如：勞動(dòng)合同書、工資單、入職表、求職表、工作牌、考勤表等)，到用人公司工商登記注冊(cè)的平級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察單位舉報(bào)；

4、用人公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系以后，理應(yīng)按月付款員工的工資，不可擅自亂扣。若出現(xiàn)用人公司不按照勞動(dòng)合同書付款員工工資的狀況，員工能夠攜帶本人身份證與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同書、工資單等證明，到勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。

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