一、用工單位拖欠工資怎么維權(quán)

1、用工單位拖欠工資，員工如何維權(quán)：向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)；與用人單位商議；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；直接向法院要求支付令；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服氣，向人民法院提出訴訟。

2、法律規(guī)定：依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條的規(guī)定：產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，雙方不肯商議、拒絕調(diào)解或是達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不肯協(xié)商、調(diào)整不了或是達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除此方法另有規(guī)定的外，能夠向人民法院提出訴訟。

二、欠薪可以起訴法人代表嗎

1、欠薪難題應(yīng)當(dāng)起訴公司，用工單位拖欠工資，應(yīng)先和單位協(xié)議書，拒絕調(diào)解，可走下列司法程序：

2、能夠向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察組織投訴；向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，需注意，需在勞務(wù)糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)提出書面申請(qǐng)；根據(jù)訴訟途徑處理。這到底分三種情況：

（1）對(duì)于勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，能夠向法院提出訴訟；

（2）經(jīng)訴訟后都聽從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人公司不執(zhí)行的，民工可申請(qǐng)法院執(zhí)行；

（3）歸屬于勞務(wù)公司借款類可以直接向法院提起民事訴訟。

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