一、托欠學(xué)生們兼職工資該怎么辦

1.因為在校學(xué)生不具有勞務(wù)關(guān)系法律主體，不能成為工作關(guān)系中的員工，因此與用人單位中間并不是勞務(wù)關(guān)系，反而是勞務(wù)關(guān)系。如果學(xué)生在按照要求做了做兼職后企業(yè)不發(fā)工資的，能夠與此進(jìn)行協(xié)商。如果跟企業(yè)拒絕調(diào)解，只能自己搜集證據(jù)向法院起訴規(guī)定企業(yè)付款酬勞。需要提交證據(jù)證明在單位兼職的客觀事實，公司付款酬勞標(biāo)準(zhǔn)的，上班時間和應(yīng)支付的酬勞等。

2.法律規(guī)定:

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察用人公司違反國家規(guī)定，托欠或者未全額付款勞務(wù)報酬，或是托欠工傷醫(yī)療費、補(bǔ)償金或是賠償費的，員工可以向勞動行政部門舉報，勞動行政部門理應(yīng)依法辦理

《勞動保障監(jiān)察條例》第十七條：勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、政策法規(guī)或是規(guī)章制度的舉動的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案偵查之日起60個工作日內(nèi)完成；對情況復(fù)雜的，經(jīng)勞動保障行政部門責(zé)任人準(zhǔn)許，可以延長30個工作日。

二、公司拖欠試用期工資該怎么辦

1.公司拖欠試用期工資，先與公司溝通交流解決，如果不行，可以向勞動局舉報或者直接申請仲裁。員工還能夠向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解。調(diào)解仲裁都解決不了問題，能夠向人民法院提出訴訟。

2.勞動者在試用期的工資不得低于本公司同樣職位最少檔薪水或是勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人公司所在地的最低工資規(guī)定。

勞務(wù)糾紛發(fā)生后，被告方可以向本公司勞動爭議調(diào)解聯(lián)合會申請調(diào)解；協(xié)商不了，當(dāng)事人一方規(guī)定勞動仲裁的，可以向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，能夠向人民法院提出訴訟。

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