一、法定節(jié)假日不工作也需要發(fā)放工資嗎

1、若是在我國法定節(jié)假日員工不工作歇息，這屬于帶薪年假，用人公司應(yīng)當(dāng)繳納員工薪水。

2、假如用人公司必須員工在國家法定節(jié)假日工作中，歸屬于加班加點，公司單位應(yīng)付款員工百分之三百的工資。

3、法律規(guī)定：《勞動法》第五十一條，勞動者在法律規(guī)定假期日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參加社會活動期內(nèi)，用人公司應(yīng)當(dāng)依法支付工資?！秳趧臃ā返谒氖臈l要求，有下列情形之一的，用人公司理應(yīng)按照下列規(guī)范付款高過員工正常工作時間工資的工資報酬：

（1）計劃員工延長性時間的，付款不少于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（2）歇息日分配員工工作中又不能分配調(diào)休的，付款不少于工資的百分之二百的工資報酬；

（3）法律規(guī)定假期日分配員工工作的，付款不少于工資的百分之三百的工資報酬。

二、法定節(jié)假日加班加點不給加班費怎么維權(quán)

1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份；相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息(北京市不需要提供登記信息)。

2、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期；隨后開庭審判，以后對雙方開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書；勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié)；針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

在國家法定節(jié)假日不工作歇息，這都是屬于帶薪年假，公司單位應(yīng)付款員工薪水。我希望未盡事宜能對你有一定的幫助，如果你還有其它難題能夠點擊進入按鍵資詢，或者到資詢知名律師。