一、休法定節(jié)假日扣工資嗎?

法定假日是帶薪假日，員工法定假日歇息，薪水照發(fā)。

員工在法律規(guī)定請(qǐng)假日和婚喪假期內(nèi)及其依規(guī)參與社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)期內(nèi)，用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水。

用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作目標(biāo)后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水：

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外增加上班時(shí)間的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動(dòng)合同書要求的員工自己日或鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款員工薪水。

二、如何計(jì)算加班加點(diǎn)基數(shù)。

基數(shù)：一是依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己標(biāo)準(zhǔn)工資明確;二是勞動(dòng)合同書沒有承諾的，依照集體合同承諾的加班加點(diǎn)基數(shù)明確;三是勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。另外，加班加點(diǎn)基數(shù)不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

推行月工資制度的用人公司在將員工月薪換算為日或鐘頭薪水時(shí)，理應(yīng)依照《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》(勞社部發(fā)[2008]3號(hào))的要求實(shí)行。即：日薪水以月計(jì)薪天數(shù)21.75天開展換算，鐘頭薪水在日薪水基本上除于8鐘頭開展換算。

三、法定假日付款3倍工資。

法定假日，如10月1日至3日為法定節(jié)假日，應(yīng)按不少于日或是鐘頭基數(shù)的3倍付款加班費(fèi)。其他四天則為歇息日，加班費(fèi)只有為數(shù)量的2倍。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，依據(jù)十一國(guó)慶的實(shí)際假期安排，10月1日至7日放假了補(bǔ)休，共7天，10月8日修復(fù)工作。北京人力資源局勞動(dòng)保障局提示眾多員工和用人公司，如分配加班加點(diǎn)應(yīng)按照規(guī)定付款節(jié)假日日期內(nèi)加班費(fèi)。

假如說員工在非上班時(shí)間造成了加班加點(diǎn)的狀況后，用人公司也是必須向員工付款加班工資用的，假如說在能分配調(diào)休的狀況下也是能夠優(yōu)先選擇分配調(diào)休，假如不可以分配調(diào)休則必須付款相對(duì)的加班工資用，可是假如在法定節(jié)假日開展加班加點(diǎn)的狀況則務(wù)必付款三倍工資的。