一、員工每天加班加點沒薪水該怎么辦?

假如用人公司不付款加班工資，能夠到勞動者行政機關(guān)舉報，或是向勞動人事異議監(jiān)察委員會申請辦理勞動仲裁。依據(jù)《勞動合同法》第八十五要求：用人公司有以下情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令時限付款勞務(wù)報酬，加班工資或是經(jīng)濟補償金;

(一)勞務(wù)報酬小于本地最低工資標準規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;

(二)貸款逾期不付款的，勒令用人公司按適應(yīng)額度百分之五十之上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費;

(三)分配加班加點不付款加班工資的。

二、加班工資的規(guī)范

勞部發(fā)[1994]《工資支付暫行規(guī)定》第13條：用人公司在員工進行勞動定額或要求的工作目標后，依據(jù)具體必須分配員工在標準規(guī)定上班時間之外工作中的，應(yīng)按下列規(guī)范付款薪水

(一)用人公司依規(guī)分配員工在日標準規(guī)定上班時間之外增加上班時間的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己鐘頭標準工資的150%付款員工薪水;

(二)用人公司依規(guī)分配員工在歇息日工作中，而又不可以分配調(diào)休的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的200%付款員工薪水;

(三)用人公司依規(guī)分配員工在法律規(guī)定請假節(jié)日工作中的，依照不少于勞動合同書要求的員工自己日或鐘頭標準工資的300%付款員工薪水。推行計時工資的員工，在進行記件預(yù)算定額每日任務(wù)后，由用人公司分配增加上班時間的，應(yīng)依據(jù)上述要求的標準，各自依照不少于其自己法律規(guī)定時間記件價格的150%、200%、300%付款其薪水。

經(jīng)勞動者行政機關(guān)準許推行綜合性測算施工時間工時制度的，其綜合性測算上班時間超出標準規(guī)定上班時間的一部分，應(yīng) 視作增加上班時間的薪水。

勞動法中明文規(guī)定了，員工在休息日內(nèi)開展了勞務(wù)公司工作中的，是能夠得到加班費的，用人公司理應(yīng)依照以上法律法規(guī)中要求的規(guī)范來派發(fā)加班費，拒不派發(fā)加班費顯而易見對員工的利益導致了侵害，是能夠根據(jù)法律制裁來維護保養(yǎng)本身利益的。