一、加班加點(diǎn)晚到是不是扣工資?

這一需看狀況，公司都是有有關(guān)的管理制度。用人公司理應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定額規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。用人公司分配加班加點(diǎn)的，理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)要求向員工付款加班工資。用人公司不可以對(duì)員工開展處罰，但用人公司能夠根據(jù)管理制度等合理合法方式開展獎(jiǎng)勤罰懶，這也是人力資源資源優(yōu)化配置的一種必需方式。但用人公司要謹(jǐn)慎使用該項(xiàng)獎(jiǎng)罰制度，而且要留意：

1、管理制度要內(nèi)容合理合法、程序流程合理合法，例如用人公司制訂涉及到員工合法權(quán)益的管理制度時(shí)，要經(jīng)員工探討，要公示公告或是告之員工;

2、內(nèi)容應(yīng)具備合理化，顯著欠缺合理化的獎(jiǎng)罰制度也會(huì)危害其合理合法;

3、不可以違反別的相關(guān)法律法規(guī)，例如不可以違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的相關(guān)要求，不可執(zhí)行岐視。

二、加班工資的付款規(guī)范多少錢?

在規(guī)范工作中日內(nèi)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不少于薪水的150%的薪水酬勞;歇息日分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬勞;法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不少于百分之三百的薪水酬勞。

規(guī)范上班時(shí)間之外增加員工上班時(shí)間和歇息日、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中，全是占有了員工的休息日，都理應(yīng)嚴(yán)苛多方面限定，高過(guò)一切正常上班時(shí)間付款薪水酬勞就是我國(guó)采用的一種限定對(duì)策。

員工加班工資的數(shù)量能夠由企業(yè)和員工商議來(lái)明確，不然企業(yè)應(yīng)依照員工自己一切正常勞動(dòng)者勞動(dòng)所得的薪水明確。企業(yè)測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先理應(yīng)依照勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書、集體合同沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與用人公司根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確。

總的來(lái)說(shuō)，職工去企業(yè)加班加點(diǎn)干活兒，最好是也遵循企業(yè)的管理制度，假如去太遲晚到，很有可能會(huì)被扣工資?？孔V企業(yè)都是有薪水薪酬層面的管理制度，實(shí)際是不是扣全勤獎(jiǎng)看企業(yè)要求。自然，假如職工晚到狀況不比較嚴(yán)重，絕大多數(shù)企業(yè)依然會(huì)盡數(shù)付款加班工資。