一、欠薪老板跑了該怎么辦可以討回薪水

1、用工單位拖欠工資跑路的，員工能夠申請仲裁，規(guī)定用人公司付款被托欠的工資。申請仲裁的形式：

2、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動部門)里的勞動爭議仲裁委，申請仲裁，立案偵查時需攜帶：仲裁申請書2份、申請者身份證掃描件1份;相關(guān)證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息；

3、提交材料后，5個工作日仲裁委予以立案偵查，然后給彼此質(zhì)證期，給對方答辯期;隨后開庭審判，以后對你們彼此開展協(xié)商，協(xié)商不了仲裁委會下發(fā)裁決書;勞動爭議仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對裁決書不服氣，員工能夠起訴到法院；

4、申請仲裁期內(nèi)，不耽誤員工去新單位工作；

5、法律規(guī)定：《中華人民共和國勞動法》第五十條 薪水應(yīng)當以貨幣形式按月支付給員工自己。不能亂扣或是無端托欠員工的工資。

二、申請仲裁后所得到的賠償

1、《勞動合同法》第八十五條：用人公司有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期付款勞務(wù)報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞動工資小于本地最低工資規(guī)定的，應(yīng)該付款其差價一部分;逾期不支付的，勒令用人公司按應(yīng)付金額百分之五十左右百分之一百以下的規(guī)范向職工加付補償金：

(1)未按照工作合同的約定或是國家規(guī)定的立即全額付款員工勞務(wù)報酬的;

(2)小于本地最低工資規(guī)定付款員工工資的;

(3)布置加班加點不付款加班工資的;

(4)消除或是勞動合同解除，未依照本法要求向員工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

2、不論是《勞動法》或是《刑法》，都很好地保障了勞動者的利益。老板拖欠工資時，能通過勞動爭議仲裁獲得酬勞及其賠償。同時因為這種做法歸屬于惡意拖欠工資，形成了違法犯罪，會被依法判處。