一、個(gè)人企業(yè)老總欠薪跑了該怎么辦?

欠薪的，可以到衛(wèi)生行政部門的確保監(jiān)督支隊(duì)舉報(bào)，也可立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 最先應(yīng)當(dāng)?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動(dòng)部門對(duì)你企業(yè)開展舉報(bào),勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)于此事立案?jìng)刹?留有你的基本信息.隨后去你企業(yè)調(diào)查掌握,事兒確實(shí)她們會(huì)出來協(xié)商,并提醒你企業(yè)的個(gè)人行為已違背勞動(dòng)合同法,碰到拒不履行的企業(yè)她們會(huì)申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。企業(yè)欠薪是一個(gè)常用的問題，可以根據(jù)接下來的辦法處理：

1.到勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)檢舉(通常是勞動(dòng)者管理方法監(jiān)督中隊(duì))。

2.還可以立即申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(訴訟花費(fèi)200-300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

3.假如對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在取得仲裁書后15天以內(nèi)到法院起訴。

4.依據(jù)要求在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在要求的時(shí)間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、企業(yè)欠薪可以離職嗎

公司單位未按勞動(dòng)合同書的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的，員工可以隨時(shí)隨地告知公司單位終止勞動(dòng)合同，薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。與此同時(shí)，原社會(huì)保障部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》要求，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。

法律法規(guī)的公司單位未依照勞動(dòng)者合同約定付款勞務(wù)報(bào)酬，既包含勞動(dòng)合同書中承諾的月薪的金額，也包含由法律法規(guī)和勞動(dòng)合同書中承諾的工資支付日期。

假如企業(yè)不按勞動(dòng)合同書的承諾付款職工的薪水酬勞，組成了對(duì)公民擁有勞務(wù)報(bào)酬利益的侵害。這類情況下，員工明確提出終止勞動(dòng)合同是合乎法律法規(guī)的。提議員工到本地勞動(dòng)仲裁單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁以維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

在我國(guó)法律法規(guī)上明文規(guī)定了，公司單位應(yīng)當(dāng)承諾的規(guī)范和付款方式來付款薪資待遇，假如存有欠薪的狀況，那麼是必須追責(zé)有關(guān)法律依據(jù)的，尤其是運(yùn)用欠薪驅(qū)使員工離職的，也是必須按規(guī)定的規(guī)范來付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。