一、企業(yè)欠薪多長時間可以不來工作

提議委托律師干預(yù)解決，欠薪可以提到勞動仲裁及有關(guān)起訴。

依據(jù)《勞動法》要求：

1、公司單位亂扣或是無端托欠員工薪水的，除在要求的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)經(jīng)濟補償。

2、公司單位有下面情況之一的，由勞動者行政機關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報酬、加班工資或是消除、勞動合同解除的經(jīng)濟補償金；勞務(wù)報酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分；貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費：

(1)未按照勞動合同書的承諾或是未按照公司法要求付款員工勞務(wù)報酬的；

(2)小于本地最低工資付款員工薪水的；

(3)分配加班加點不付款加班工資的；

(4)消除、勞動合同解除，未按照本政策法規(guī)定項員工支出經(jīng)濟補償金的。

3、公司單位應(yīng)當(dāng)勞動者合同約定和國家規(guī)定，向員工立即全額付款勞務(wù)報酬。公司單位托欠或是未全額付款勞務(wù)報酬的，人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

二、公司單位欠薪該怎么辦

公司單位欠薪，可以先和企業(yè)協(xié)義，商談不了，可走下列司法程序：

(1)向本地勞動保障監(jiān)察組織投訴處理；

(2)向本地勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請勞動仲裁，必須留意的是，要在勞動糾紛產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型勞動爭議仲裁聯(lián)合會明確提出申請書；

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：一是關(guān)于勞動者糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，可以向人民法院提起訴訟；二是經(jīng)訴訟后都聽從，勞動者仲裁裁決提起后，公司單位不實行的，民工可申請辦理法院強制執(zhí)行；三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提到民事案件。

總的來說，企業(yè)欠薪應(yīng)當(dāng)立即申請勞動仲裁，假如挑選不工作了也需要提早以書面形式告知企業(yè)自身的離職要求，才可以合理防止企業(yè)以員工曠職的原因回絕付款經(jīng)濟補償，與此同時可以委托律師進行訴請，確保他們的合法利益。