一、企業(yè)欠薪多長時間可以告他?

托欠一天就可以舉報了。薪水務必在用人單位與員工承諾的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭付款薪水。

用人單位應該按月全額付款薪水。欠薪的，員工可以向本地勞動監(jiān)察大隊舉報、檢舉或是向勞動爭議仲裁聯(lián)合會申請仲裁。與此同時可以要求終止勞動合同和經(jīng)濟補償。一般一個月以上即會適用經(jīng)濟補償。

只需企業(yè)在一個工資支付周期時間內(nèi)未付款員工薪水，那麼就屬于欠薪的個人行為，欠薪便是屬于違紀行為。一個工資支付周期時間最多為一個月。

二、老總欠薪如何追討?

欠薪的，可以到勞動局的確保監(jiān)督中隊舉報，也可立即申請仲裁。

最先應當?shù)剿鶎俪菂^(qū)的勞動部門對公司開展舉報，勞動監(jiān)察大隊會對于此事立案偵查，留有自個的基本信息，隨后去公司調(diào)查掌握，事兒確實她們會出來協(xié)商，并警示企業(yè)的手段已違背國家法律的，碰到拒不履行的企業(yè)她們會申請強制執(zhí)行。

企業(yè)欠薪是一個普遍的問題，可以根據(jù)接下來的方式 處理：

(一)到工作行政機關檢舉(通常是工作管理方法監(jiān)督中隊)。

(二)還可以立即申請勞動仲裁(訴訟花費200——300元，假如勝了所有由企業(yè)壓力)。

(三)假如對仲裁結果不滿意可以在取得仲裁書后15天內(nèi)到法院起訴。

(四)依據(jù)國家規(guī)定在訴訟或起訴的情況下，可以規(guī)定除在規(guī)范的時間內(nèi)全額的付款員工薪水酬勞外，還要加發(fā)等同于薪水酬勞百分之二十五的經(jīng)濟補償。

企業(yè)未在發(fā)放工資給薪水，員工就可以提起訴訟，老總不給員工薪水，員工可以先跟商家商議規(guī)定，用人單位在要求時間段內(nèi)付款薪水，假如用人單位或是不給，可以帶上原材料去工作行政機關舉報，由該單位的用人單位開展懲罰，還能夠申請仲裁。