加工廠(chǎng)托欠員工薪水跑了該怎么辦

根據(jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，加工廠(chǎng)的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個(gè)人行為，員工是能夠向公安部門(mén)報(bào)警討要薪水的。

《中華人民共和國(guó)刑法》

第二百七十六條之一【拒不付款勞務(wù)報(bào)酬罪】以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工的勞務(wù)報(bào)酬或是有實(shí)力付款而不付款員工的勞務(wù)報(bào)酬，金額較大，經(jīng)政府部門(mén)相關(guān)部門(mén)勒令支出仍不付款的，處三年以?xún)?nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰款;導(dǎo)致不良影響的，處三年之上七年下列刑期，并罰款。

企業(yè)犯前述罪的，對(duì)公司被判罰款，并對(duì)其同時(shí)承擔(dān)的管理人員和其它立即責(zé)任人，按照前述的要求懲罰。

有前這兩種個(gè)人行為，并未引起嚴(yán)重危害，在立案?jìng)刹榍案犊顔T工的勞務(wù)報(bào)酬，并依規(guī)承當(dāng)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任的，能夠 緩解或是免去懲罰。

欠薪的一般情況

1、假如你簽署的有勞動(dòng)合同書(shū)，則依照勞動(dòng)合同書(shū)上要求的薪水日測(cè)算，托欠一天全是違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。

2、假如沒(méi)簽署勞動(dòng)合同書(shū)，則依照企業(yè)每月的會(huì)計(jì)日測(cè)算，例如一般 全是每月15號(hào)發(fā)放工資，則15號(hào)為發(fā)放工資日。

3、在我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定：公司最少每月付款一次薪水，實(shí)際日期由勞動(dòng)部門(mén)與員工承諾。如遇法律規(guī)定請(qǐng)假節(jié)日或歇息日，通過(guò)銀行發(fā)工資的，不可延遲付款薪水;立即發(fā)工資的，應(yīng)提早付款薪水。

對(duì)推行年薪制或按考評(píng)周期時(shí)間兌付薪水的員工，用人公司理應(yīng)每月按不少于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)范預(yù)付款薪水，年尾或考評(píng)周期時(shí)間滿(mǎn)期時(shí)清算。

假如用人公司是因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，臨時(shí)沒(méi)法按期付款薪水的，經(jīng)與本企業(yè)公會(huì)協(xié)商一致，能夠 推遲在一個(gè)月內(nèi)付款員工薪水。推遲付款薪水的時(shí)間段應(yīng)告之所有員工，并報(bào)監(jiān)管部門(mén)辦理備案，無(wú)主管機(jī)構(gòu)的報(bào)市或區(qū)、縣社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

4、你能把具體情況給老總說(shuō)一下，假如還不解決困難得話(huà)便去勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)了舉報(bào)，與此同時(shí)可以申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)訴訟。

之上專(zhuān)業(yè)知識(shí)就是說(shuō)我們對(duì)有關(guān)法律問(wèn)題開(kāi)展的解釋?zhuān)鶕?jù)中國(guó)有關(guān)法規(guī)的要求，加工廠(chǎng)的老總托欠員工薪水逃走的，是歸屬于故意欠薪的個(gè)人行為，員工是能夠向公安部門(mén)報(bào)警討要薪水的。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，熱烈歡迎到開(kāi)展法律咨詢(xún)服務(wù)。