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一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

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公司究竟該怎樣與員工開展薪酬溝通交流

吳經(jīng)理是一家一級資質(zhì)房地產(chǎn)公司的工程部經(jīng)理，該集團公司也是本地較大的房地產(chǎn)公司，資產(chǎn)總額約30億人民幣。該公司快速成長于2000年到2005年，現(xiàn)階段手上有220萬平方米的土地收儲。設(shè)計部是企業(yè)集團的關(guān)鍵各個部...

薪水有效提高不容易損害企業(yè)競爭力

當(dāng)初頒布的《勞動合同法》，被商業(yè)界冠于“惡法”之名，現(xiàn)如今其欲頒布的稅收制度計劃方案和早已小產(chǎn)的《工資條例》，更引起了薪水增漲損害企業(yè)競爭力優(yōu)點的擔(dān)憂。薪水提高對企業(yè)競爭力的危害是一個十分復(fù)雜的難題...

合伙人制取代聘請制，完成公司爆發(fā)式增長！

自主創(chuàng)業(yè)是每一個初入職場人員的理想，小米手機，阿里巴巴在自主創(chuàng)業(yè)之初也不會了解會獲得這么大的造就，但她們的取得成功并不是不經(jīng)意，只是來自一個高效率的精英團隊。而自主創(chuàng)業(yè)最重要的便是尋找合乎你精英團隊...

該怎樣在移動互聯(lián)時期人才招聘？

在移動互聯(lián)網(wǎng)和經(jīng)濟全球化時期，人力資本比過去一切時期更有流通性、更為虛似、更為多元化、更為稀有、更為關(guān)心感受。新一代人力資源管理管理者究竟該怎樣解決這一時期？大家討論一下怡安翰威特2013年中國地區(qū)的調(diào)...

四大規(guī)律保存關(guān)鍵優(yōu)秀人才，抵擋“縮招嚴(yán)冬”

吸引了關(guān)鍵優(yōu)秀人才，才有見到春天的希望。但一名關(guān)鍵優(yōu)秀人才的外流，代表著最少兩個月的招騁期、3個月的穩(wěn)定期、6個月的融進期，也有等同于4個月薪水的招騁花費、逾40%的失誤率。這種數(shù)據(jù)信息都讓HR愈來愈意識到...

陜西省高溫補貼派發(fā)標(biāo)準(zhǔn)是啥？

勞動合同法對高溫津貼作了十分詳盡的要求，可是由于全國各地的狀況非常復(fù)雜，因此每一個地區(qū)都是有分別不一樣的現(xiàn)行政策。例如針對高溫補貼派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)，每一個地域都各有不同。下面我就以陜西省為例子，為大伙兒詳...

六大合理無薪鼓勵法 提升員工滿意率

為了更好地鼓勵員工積極主動工作中，許多公司都是會采用錢財?shù)姆椒▉黹_展獎賞，錢財對一切員工而言雖然關(guān)鍵，可是假如錢財鼓勵分派不科學(xué)得話卻非常容易造成反作用力。做為公司的管理人員，除開把握相對應(yīng)的錢財鼓...

大曬年終獎：上年發(fā)福利在今年的發(fā)饅頭

立刻要過年啦，你的年終獎金能有多少?“上年發(fā)過優(yōu)惠券，今年是饃饃。”“沒有現(xiàn)錢，僅有家鴨?！薄吧夏陰兹f元，在今年的零蛋?！鄙踔劣校患夜窘o員工每個人發(fā)袋饃饃，喻意“蒸蒸日上”。每到年尾，總會有來源...

獵豹移動銷售總監(jiān)：沒有人沒有錢沒資源如何做營銷推廣？

好的網(wǎng)絡(luò)營銷計劃方案原本便是不用花多少錢的，最少在檢測實際效果環(huán)節(jié)是那樣。巨資雄師資金投入砸知名品牌的方法，一是早已被互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)更性價比高的傳播效果所取代，二是通常也難以檢測結(jié)果。沒有錢如何做營銷推...

員工持股計劃十二種方式

員工持股計劃基本上是每一個智能化標(biāo)準(zhǔn)運行公司的必然選擇，今日為大伙兒產(chǎn)生這篇有關(guān)員工持股計劃的詳細(xì)詳細(xì)介紹。一、上市企業(yè)員工持股計劃類型和利與弊(一)、個股股權(quán)激勵計劃方式個股期權(quán)方式就是指股份有限公...