一個公司應(yīng)該有哪些員工福利

公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。

美容師以辭職為托詞規(guī)定漲薪該達到嗎？

實例：曉云是某美容公司的HR，企業(yè)的美容師分成使用、初中級、初級、高級四個級別。要求考評達標(biāo)頻次積累10次能就可以升一級，薪水加500。有一個初中級美容師，近期持續(xù)6個月績效考評均為達標(biāo)，規(guī)定提早升級或加薪...

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公司裁員應(yīng)留意的五個實際操作關(guān)鍵點

近日團隊閑聊時，提及對許多公司而言，績效考核管理計劃方案易做，但執(zhí)行艱辛。討論中有朋友覺得在其中一個很重要的緣故便是許多中國公司未創(chuàng)建起能進能出，能進能出的人力資源資源優(yōu)化配置自然環(huán)境，因此造成了人...

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總體目標(biāo)選拔人才與結(jié)構(gòu)型招聘技巧

應(yīng)對人海茫茫，什么才算是公司所必須的優(yōu)秀人才？自然不一樣的公司有分別不一樣的規(guī)范。而且公司基本上都是有一個一同的難點：公司招聘時，因為人過多，招聘面試時間又短，因而難以從各層面徹底細膩的調(diào)查一個人。...

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HR：請招騁這些常常換工作的人

了解一個老前輩，不常觸碰，但關(guān)聯(lián)非常好。工作中日常生活有哪些事兒，都喜愛根據(jù)電話或EMAIL和他聯(lián)絡(luò)，征詢他的建議。老前輩是某業(yè)界知名人物，從業(yè)該領(lǐng)域現(xiàn)有10年之久了。年輕的時候為了更好地自身的理想化，在...

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不因個人簡歷畝均

“一個目光的溝通交流，一個爆傷的笑容，都很有可能變成求職者給自己大大加分的‘標(biāo)準砝碼’?！弊鰹橹袊^大的獵頭招聘，科銳國際的招聘面試擁有不同尋常的一面。在科銳國際高級副總裁鄭樹冰來看，求職者能夠沒有...

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抓出人才的五種方式

優(yōu)秀人才是現(xiàn)階段最稀有的資源，殊不知我國的公司現(xiàn)階段卻處于優(yōu)秀人才困境中，優(yōu)秀人才荒與優(yōu)秀人才慌共存。在我們高呼優(yōu)秀人才缺少時，卻不知道有多少的優(yōu)秀人才給消耗了，緣故是許多的公司把人財當(dāng)人才在使用，...

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