0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
公司職工的福利待遇包括哪些 1、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。
現(xiàn)代社會在大家我國,因為所在位置及其相對應的氣候條件所導致,夏季全是較為酷熱的,自然有一些華北地區(qū)夏季并并不是尤其酷熱,針對沿海地區(qū)而言夏季酷熱還必須工作中得話,那就是十分痛楚的,因而很多人都要想清...
據(jù)海外新聞媒體,iPhone和Facebook將為女員工費用報銷凍卵的花費,表明美國硅谷大佬為了更好地爭奪一流人才,想要為員工給予更強的補貼和福利。從2022年1月起,針對全職的和臨時性女員工卵細胞冷藏操作流程和sql語...
與屬下談愛也許并不是件舒適的事。即便你需要公布一個喜訊——一筆總數(shù)豐厚的獎勵金,或者一次實至名歸的晉升——用數(shù)字考量一個人工作中的使用價值,到底是件苦事。假如作出最后決策的人不是你(大部分管理人員沒...
很多人提漲薪的目標就是你的直屬機關領導因此沒過多擔憂,而HRM的領導便是老總,應對那樣難堪的關聯(lián)時,HRM怎樣向老總提漲薪才穩(wěn)妥?要想老總讓你漲薪,HR能夠從下列這幾個常用招式來學習培訓,尋找歸屬于自身的漲...
提及績效考評,很多人最先想起的通常是獎罰難題。實際上,績效考評的作用遠遠超過獎罰的實際意義,考評目地應該是多元化的,而不是只是對結果的考評?!耙蝗艘话烟枺鞔蹈鞯恼{”便是現(xiàn)階段大部分公司的業(yè)績考核方...
漲薪晉升是初入職場人最期盼的,可是漲薪晉升哪那麼非常容易呢?有初入職場人埋怨,自身進企業(yè)2年了,薪水沒變化過,而自身又害怕向老總明確提出漲薪。那麼,老總想要給哪一種員工漲薪呢?第一種:超有毅力,加班...
有一家企業(yè)決策給一名員工獎賞13萬余元年終獎金。經理把這名員工叫到公司辦公室,說:“因為年度你主要工作業(yè)績突顯,企業(yè)決策獎賞你10萬余元!”這名員工十分高興,謝過擺脫門,只聽經理講到:“你等一下,請你告...
服務行業(yè)人員流動較為大,人事部針對工作人員不足了就招,工作人員沒干幾日不干了,他也不談些為何?要下雨了,娘要嫁人,沒法,就是這樣了。離職就辭唄,總之每天有些人來面試,每天有些人走,見怪不怪了,每日忙...
招騁和應聘求職,是公司和從業(yè)者都關注的話題討論。伴隨著社會經濟發(fā)展,公司招聘方式也逐漸多元化?;ヂ?lián)網、書報刊、人才招聘會……這些,為公司招聘給予了大量的服務平臺。針對許多中小型企業(yè)而言,或許并沒有固...
一、內部升職的優(yōu)勢1、得到內部升職員工已在企業(yè)工作中很多年,公司對得到內部升職員工非常掌握。破格提拔內部員工比聘請新手更加商業(yè)保險。2、得到內部升職員工對公司十分了解,對新職位的磨和期短。尤其在企業(yè)是...