據(jù)海外新聞媒體，iPhone和Facebook將為女員工費(fèi)用報(bào)銷凍卵的花費(fèi)，表明美國(guó)硅谷大佬為了更好地爭(zhēng)奪一流人才，想要為員工給予更強(qiáng)的補(bǔ)貼和福利。

從2022年1月起，針對(duì)全職的和臨時(shí)性女員工卵細(xì)胞冷藏操作流程和sql語句所產(chǎn)生的花費(fèi)，iPhone將給與費(fèi)用報(bào)銷，數(shù)最多達(dá)到2萬美金。iPhone在一份申明中表明：“大家將再次擴(kuò)張大家女士員工的福利，包含增加生育假及費(fèi)用報(bào)銷凍卵花費(fèi)等?！?/p>

因?yàn)閷?duì)優(yōu)秀人才的角逐愈來愈猛烈，美國(guó)硅谷的企業(yè)發(fā)布了一系列新的福利對(duì)策，以激勵(lì)員工采用計(jì)劃生育政策對(duì)策。

Facebook表明，它將為新生兒媽媽和爸爸給予4個(gè)月的帶薪年假。iPhone近期為員工發(fā)布了一系列新的福利對(duì)策，包含增加生育假，針對(duì)員工合理合法收留兒女的有關(guān)花費(fèi)，該企業(yè)也給與費(fèi)用報(bào)銷。

這一信息引起了大家在社交網(wǎng)絡(luò)上開展?fàn)巿?zhí)。一些審稿人表明，這種公司應(yīng)當(dāng)集中注意力創(chuàng)建一個(gè)更加均衡的公司企業(yè)文化，在上班時(shí)間上給與新生兒爸爸媽媽大量的協(xié)調(diào)能力。

iPhone和Facebook為女士員工給予了更強(qiáng)的福利，那麼，別的大型企業(yè)在女士員工福利層面又有哪些對(duì)策呢?

Google：常常在《財(cái)富》雜志期刊100家最適合工作中公司的評(píng)比中遙遙領(lǐng)先。除開讓人羨慕嫉妒的辦公環(huán)境外，還給予完全免費(fèi)理發(fā)、洗衣服、育兒、停車、診療……孕期的女工能夠享有近期停車位服務(wù)項(xiàng)目，假如你敢，還可以穿吊帶睡衣來工作。

萬寶盛華：英國(guó)PINK雜志期刊評(píng)選的2008年度全世界“最適合女士工作中企業(yè)”。其高級(jí)管理團(tuán)隊(duì)中，女士占40%，還增設(shè)“女士領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)”、“女士員工提高輔導(dǎo)培訓(xùn)”等特有福利。生長(zhǎng)期女員工彈性工作自輕輕松松，預(yù)產(chǎn)期前后左右不少于九十天的暑假。多功能性地區(qū)如餐館休息區(qū)、運(yùn)動(dòng)健身區(qū)、母嬰用品溝通交流區(qū)也一樣許多。

皇室西班牙殼牌機(jī)油：女士員工享有延展性上班時(shí)間、幼稚園、哺乳室、高級(jí)職業(yè)生涯發(fā)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)等福利，高層住宅女員工還享有國(guó)際性上知名女士成功人士來教給工作經(jīng)驗(yàn)的一個(gè)“全世界女士學(xué)業(yè)獎(jiǎng)學(xué)金”學(xué)習(xí)培訓(xùn)新項(xiàng)目。

法國(guó)諾華制藥：設(shè)定專業(yè)對(duì)于女士身心健康、家庭成員關(guān)系、孩子的教育和職業(yè)生涯發(fā)展的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，舉行女士員工與CEO交談等各種各樣主題活動(dòng)。女士員工懷了孕能夠休6個(gè)月的生育假，與此同時(shí)將哺乳假從國(guó)家規(guī)定的一個(gè)小時(shí)增加到一個(gè)半小時(shí)。

英國(guó)VCI 散播企業(yè)：?jiǎn)T工中有一半是女士，并且在其中有很多人全是在職人員媽媽。企業(yè)因而給予了早教托班服務(wù)項(xiàng)目，還設(shè)全科醫(yī)師為小孩服務(wù)項(xiàng)目。新一任媽媽有長(zhǎng)達(dá)68周的生育假，還可在哺乳室給嬰兒喂奶;新一任爸爸也可享受帶薪假期。