生育假一般是對(duì)于女工來講的，但大家發(fā)覺實(shí)際上男員工也是有存繳生育險(xiǎn)，那是否代表著在男員工的另一半生產(chǎn)制造的情況下，男員工也是能夠享有生育假工資待遇的呢?實(shí)際上對(duì)于男員工不應(yīng)該說成生育假，而應(yīng)該是陪產(chǎn)假。因而問男的產(chǎn)假多少天，具體也就是男員工的陪產(chǎn)假有多少天。

一、男員工能休陪產(chǎn)假嗎

陪產(chǎn)假，指的是期待根據(jù)法律法規(guī)的方式確立而單獨(dú)的男士帶薪休假陪護(hù)假，為女士分?jǐn)偵辛x務(wù)給予機(jī)遇確保，可能是法律核心理念的一個(gè)重特大飛越，說明在性別平等層面的法律向著優(yōu)秀的核心理念又邁開了一大步?？墒悄行耘惝a(chǎn)假并并不是每個(gè)地區(qū)都是有的。盡管某些省份的人口數(shù)量與計(jì)劃生育政策規(guī)章中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，可是，到底怎樣執(zhí)行，還需要看本地的現(xiàn)行政策。

陪產(chǎn)假即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時(shí)間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。勞動(dòng)合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)仍未對(duì)陪產(chǎn)假作出確立的要求，實(shí)際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國(guó)各地的計(jì)劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地區(qū)有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

二、男的產(chǎn)假多少天

一般來說，有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無有關(guān)陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，實(shí)際需看各地區(qū)、各公司的操作過程。有的地區(qū)或公司就可以，有的就不好。假如你的情況獨(dú)特，例如日常生活艱難，老婆確實(shí)沒有人照料，或醫(yī)院門診層面有有關(guān)的規(guī)定，可向企業(yè)申請(qǐng)辦理艱難補(bǔ)貼或照料。 提議資詢所屬省、本地的衛(wèi)生行政部門。下列例舉一部分大城市的要求僅供參考。

1、上海陪產(chǎn)假要求：陪產(chǎn)假是晚婚晚育護(hù)理假依照上海的相關(guān)要求陪產(chǎn)假事實(shí)上稱為晚婚晚育護(hù)理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條 合乎本規(guī)章要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國(guó)家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護(hù)理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。 留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有這個(gè)假期。

2、深圳勞動(dòng)合同法有關(guān)男性陪產(chǎn)假的規(guī)定女工滿23歲依規(guī)結(jié)婚登記后孕期生孕第一個(gè)小孩(包含生孕雙胞胎寶寶和雙胞胎)的初產(chǎn)，能延長(zhǎng)生育假30天，并給與男性護(hù)理假10天。

3、河北?。和砘橥碛挲g給與男性護(hù)理假十天《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十二條要求： 中國(guó)公民晚婚晚育年齡，理應(yīng)得到獎(jiǎng)賞。 按法律規(guī)定結(jié)婚年齡延遲三年之上完婚的為晚婚晚育;已婚婦女二十四周歲之上第一次生孕的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞法定婚假十五天;推行晚婚晚育的，獎(jiǎng)賞生育假四十五天，并給與男性護(hù)理假十天。獎(jiǎng)賞婚、生育假期內(nèi)，享有一切正?；椤⑸俟べY待遇。

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)中的要求，在男員工的另一半生產(chǎn)制造的情況下，男員工是能夠依規(guī)具有一定日數(shù)的陪產(chǎn)假，自然與女工的產(chǎn)假天數(shù)對(duì)比，這一陪產(chǎn)假的日數(shù)當(dāng)然便是較為少的了。而上原文中提及的男的產(chǎn)假多少天的叫法并不精確，依照要求男員工的陪產(chǎn)假一般是10天上下。