一、男員工能休陪產(chǎn)假嗎

陪產(chǎn)假，指的是期待根據(jù)國家法律的方式確立而單獨的男士帶薪休假陪護假，為女士分攤生孕義務(wù)給予機遇確保，可能是法律核心理念的一個重要飛越，說明在性別平等問題的法律向著優(yōu)秀的核心理念又邁開了一大步?？墒悄行耘惝a(chǎn)假并非每個地區(qū)都是有的。盡管某些省份的人口數(shù)量與計劃生育政策規(guī)章中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，可是，到底怎樣執(zhí)行，還需要看本地的現(xiàn)行政策。

陪產(chǎn)假即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時間照護、照顧另一方的支配權(quán)。勞動合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

二、陪產(chǎn)假有多少天

一般來說，有關(guān)勞動法律法規(guī)并無有關(guān)陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，實際需看各地區(qū)、各公司的操作過程。有的地區(qū)或公司就可以，有的就不好。假如你的情況獨特，例如日常生活艱難，老婆確實沒有人照料，或醫(yī)院門診層面有相應(yīng)的規(guī)定，可向企業(yè)申請辦理艱難補貼或照料。 提議咨詢所屬省、本地的衛(wèi)生行政部門。下列例舉一部分大城市的要求僅供參考。

1、上海陪產(chǎn)假要求：陪產(chǎn)假是晚婚晚育護理假依照上海的相關(guān)要求陪產(chǎn)假事實上稱為晚婚晚育護理假。法律規(guī)定是《上海市人口與計劃生育條例》第三十三條 合乎本法規(guī)要求生孕的晚婚晚育女性，除享有國家規(guī)定的生育假外，提升晚育假三十天，其另一半享有晚婚晚育陪產(chǎn)假三天。晚婚假期間享有法定婚假相同待遇，晚育假、晚婚晚育護理假期內(nèi)享有生育假相同待遇。 留意，僅限晚婚晚育，并不是晚婚晚育的就沒有這個假期。

2、深圳勞動合同法有關(guān)男性陪產(chǎn)假的規(guī)定女工滿23歲依規(guī)結(jié)婚登記后孕期生孕第一個小孩（包含生孕雙胞胎寶寶和雙胞胎）的初產(chǎn)，能延長生育假30天，并給與男性護理假10天。

3、河北?。和砘橥碛挲g給與男性護理假十天《河北省人口與計劃生育條例》第三十二條要求： 中國公民晚婚晚育年齡，理應(yīng)得到獎賞。 按法律規(guī)定結(jié)婚年齡延遲三年之上完婚的為晚婚晚育；已婚婦女二十四周歲之上第一次生孕的為晚婚晚育。推行晚婚晚育的，獎賞法定婚假十五天；推行晚婚晚育的，獎賞生育假四十五天，并給與男性護理假十天。獎賞婚、生育假期內(nèi)，享有一切正?；?、生育假工資待遇。